职务工资制的优缺点是什么？
第1题：
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
第2题：
岗位工资制的特点及优缺点。
岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
岗位工资制特点：
（1）工资分配遵循“对岗不对人”的原则；
（2）强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。
岗位工资制的优点有：
（1）工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。
（2）有利于合理配置人力资源。
（3）能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的积极性。
（4）工资分配简便易行，透明度高，有利于同一管理。
缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。
略
第3题：
1993年我国政府行政机关开始实行()
A. 结构工资制
B. 职务级别工资制
C. 供给制
D. 职务等级工资制
第4题：
职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
第5题：
结构工资制又称分解工资制或者（）。
第6题：
请简述计时工资制的优缺点。
第7题：
混合工资制是指下列哪种工资制度。（）
第8题：
A、弹性工资制
B、职务等级工资制
C、职务能力工资制
D、年功序列制
第9题：
论述职务工资制的优缺点。
第10题：
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。