确定奖金标准的依据是什么?

题目

确定奖金标准的依据是什么?

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相似问题和答案

第1题:

奖金额度的确定比较复杂,其依据包括()。

A.要在企业KPI考评得分的基础上确定总体薪酬额度
B.根据部门考评得分确定部门奖金总额
C.根据个人考评得分确定最终奖金额度
D.根据企业生产成本的支付来确定奖金额度
E.根据企业根据市场变化来确定员工奖金额度

答案:A,B,C
解析:

第2题:

确定给水水质标准的依据是什么?
确定给水水质标准的依据是:锅炉型式(直流锅炉、汽包锅炉、液态排渣炉和设计为燃油的锅炉),过热蒸汽压力,给水处理方式,热力系统所用材料。

第3题:

奖金制度的制定程序包括( )。

A.确定奖金计算办法

B.确定岗位评价方法

C.确定奖金分配原则

D.确定奖金发放对象

E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额


正确答案:ACDE
奖金制度的制定程序为:①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额;②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则;③确定奖金发放对象及范围;④确定个人奖金计算办法。

第4题:

确定体育教育目的的依据是什么?


正确答案: 一、社会发展水平
(一)国家的政治需求决定体育发展的性质
(二)国家的经济状况决定体育发展的水平
二、体育自身的特点与体育本身所具有的功能
三、人们的体育需求

第5题:

简述确定奖金标准的依据。


正确答案: (1)奖金与标准薪酬的比例;
(2)奖金在超额劳动价值中的比例;
(3)奖金提取所依据的超额劳动标准;
(4)各类人员奖金标准之间的比例关系;
(5)奖金来源中的非劳动因素。

第6题:

奖金制度的制定程序包括( )。

A: 确定奖金计算办法
B: 确定岗位评价方法
C: 确定奖金分配原则
D: 确定奖金发放对象
E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

答案:A,C,D,E
解析:
奖金制度的制定程序为:①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额;②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则;③确定奖金发放对象及范围;④确定个人奖金计算办法。

第7题:

测量不确定度评定依据的标准是什么?


正确答案: 国家计量技术规范JJF1059——1999《测量不确定度评定与表示》;
国家军用标准GJB3756—1999《测量不确定度的表示及评定》。

第8题:

使用优化方法确定切削用量时,常采用哪些标准建立目标函数?并说明各种标准选用的依据是什么?


答案:目标函数为
1)最大生产率或最短生产时间的标准,
2)最低成本标准,
3)最大利润标准,
当市场上产品供不应求时,可采用最大生产率标准。
当市场上需求是按计划供应或者作储备生产时,可采用最低成本或最大利润标准。

第9题:

什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么?


正确答案: 最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资,应高于当地的社会救济金和失业保险金标准,低于平均工资。

第10题:

年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、()的依据


正确答案:干部选用