简述薪酬结构设计步骤

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。

• A、职位分析
• B、薪酬定位
• C、薪酬调查
• D、薪酬结构设计

第5题：

简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

薪酬设计的步骤是（）

• A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
• B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
• C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
• D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

第10题：

设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。 

• A、确定薪酬战略
• B、工作分析
• C、岗位评价
• D、薪酬调查
• E、薪酬定位
• F、薪酬结构设计
• G、薪酬体系调整