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企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，

题目

企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。

  • A、晋升
  • B、调岗
  • C、企业外部
  • D、外部招聘
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第1题：

关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。

A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求

B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测

C．人力资源的流动是市场经济的特征之一

D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策

E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义


正确答案：BCE
解析：人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分；在取得用人主动权的优势地位之后，企业当前更加重要的就在于正确地预测自身对人力资源的需求，通过有效地分析形成正确的决策。

第2题：

是企业内部人力资源供给预测的主要方法。

A．回归分析法

B．马尔可夫模型法

C．管理人员接续计划

D．经验估算法

E．人员核查法


正确答案：BCE
解析：企业内部人力资源供给预测的方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法(转换概率矩阵分析法)。

第3题：

企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部

A.内部供给分析

B.外部供给分析

C.内部需求分析

D.外部需求分析


参考答案：A

第4题：

企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析模型

答案：D
解析：
人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

第5题：

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()

A:替休
B:退休
C:平调
D:晋升
E:轮换

答案：B,C,D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑以下因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等），内部流动（晋升、降职、平调等），跳槽（辞职、解聘）等。

第6题：

人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测


正确答案：AB
人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
②企业内部和外部的劳动力供给预测。

第7题：

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第8题：

项目人力资源分析的内容包括( )。

A．人力资源选择结构的合理性

B．企业内部和外部的劳动力供给预测

C．人力资源流动情况

D．人力资源文化结构

E．人力资源自然结构


正确答案：ABCDE
解析：项目人力资源分析的内容包括：人力资源结构(自然结构、文化结构、专业技能结构、业务或工种结构)、人力资源的供求预测与流动分析。

第9题：

企业人员供给预测的步骤包括()。

A.了解企业员工队伍的现状
B.统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

人力资源预测的主要内容包括（　　）。

A． 企业流失人员总量预测
B． 企业人力资源结构预测
C． 企业特种人力资源预测
D． 企业人力资源需求与供给预测
E． 企业人力资源增量与存量预测

答案：B,C,E
解析：
人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

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