在确定关键业绩指标时,应注意把握哪些原则?

题目

在确定关键业绩指标时,应注意把握哪些原则?

参考答案和解析
正确答案: (1)关键性原则。
(2)可控性原则。
(3)注意行为原则。
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相似问题和答案

第1题:

利用客户资档案进行客户管理时,应注意把握哪些原则?


参考答案:在利用客户档案进行客户管理时,应把握的原则是:(1)动态管理。通过调整剔除已经变化的资料,及时补充新的资料,在档案上对客户的变化进行追踪,使客户管理保持动态性。(2)突出重点。应从众多客户资料中找出重点客户。这不仅要包括现有客户,而且要包括潜在客户。(3)灵活运用。应以灵活的方式及时提供给销售人员及相关人员,使死资料变成活材料,从而提高客户管理效率。(4)专人负责。进行客户管理应确定具体的规定和办法,由专人负责管理,严格控制、管理客户情报资料的利用和借阅。

第2题:

在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。


参考答案:具体性 可度量性 可实现性 现实性 时限性

第3题:

确定广告目标时应注意哪些原则?


参考答案:(1)广告目标要符合企业的营销目标
(2)广告目标要切实可行
(3)广告目标要明确具体
(4)广告目标应单一
(5)广告目标要有一定的弹性
(6)广告目标要有协调性
(7)广告目标要考虑公益性

第4题:

在利用客户档案进行客户管理时,应注意把握哪些原则?


正确答案: ⑴动态管理。
⑵突出重点。
⑶灵活运用。
⑷专人负责。

第5题:

下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是( )。

A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准,不应参照企业自身标准
C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征,每一层级关键绩效指标一般应超过10个
D.评价时不能片面,不能采用“一票否决”制度

答案:A
解析:
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,结果类指标是反映企业绩效的价值指标;动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标,选项A正确。企业确定关键绩效指标目标值可以是参考国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准,也可以是参照企业内部标准;如果不能按照前面两种方法确定的,还可以根据企业历史经验值确定,选项B错误。关键绩效指标的数量不宜过多,每一层级关键绩效指标一般不超过10个,选项C错误。对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度,选项D错误。

第6题:

建立关键业绩指标体系遵循的原则:()、()、()、()。


参考答案:目标导向 注重工作质量 可操作性 强调输入和输出过程的控制

第7题:

确立关键绩效指标时把握的要点


参考答案:(1)把个人和部门的目标与公司的整体战略目标联系起来(2)指标一般应当比较稳定(3)指标应该可控制,可以达到(4)关键指标应当简单明了,容易被执行这所接受和理解(5)对关键业绩指标要进行规范定义,可以对每一关键绩效指标建立“关键绩效定义指标表”

第8题:

审理赡养纠纷案件时,应注意把握什么原则?


参考答案:根据婚姻法的规定,子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。因此,负有赡养义务的成年子女及其他赡养人,应在力所能及的范围内保障老年人的基本生活需要,并应随着生活水平的不断提高,相应提高对老年人的赡养标准。
1.老年人有基本生活费但不能完全保障生活需要,要求子女及其他赡养人履行赡养义务的,人民法院应予支持。
2.老年人有固定的经济收入能满足基本生活需要,而子女等经济收入不高、生活负担较重的,老年人要求子女等再承担给付赡养费义务的,人民法院不予支持。但老年人因医疗费、护理费等支出费用负担较重,要求子女及其他赡养人共同负担的,人民法院应予支持。
3.赡养义务是一种具有长期性、持续性的义务,不同于一般民事债权债务的一次性义务。如果赡养权利人与义务人协议免除义务人的赡养义务,并不妨碍赡养权利人在需要时重新要求义务人尽赡养义务。

第9题:

在分析企业关键性业绩指标时,下列属于市场营销活动常用的关键业绩指标有(  )。

A.销售数量
B.毛利率
C.市场份额
D.信息准确度

答案:A,B,C
解析:
选项D属于管理信息的关键性业绩指标。

第10题:

确定关键业绩指标体系的原则有()

  • A、注重行为原则
  • B、关键性原则
  • C、考虑个体差异原则
  • D、可控性原则
  • E、经济原则

正确答案:A,B,D