效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
第1题：
社会研究中常用的效度类型主要有()
A、再测效度
B、复本效度
C、表面效度
D、内容效度
E、效标效度
第2题：
第3题：
A内容效度
B效标关联效度
C表面效度
D结构效度
第4题：
效度的测量方法中（）通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。
第5题：
用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是（）
第6题：
第7题：
职业测验最重要的两种效度是（）
A内容效度和构想效度
B构想效度和预测效度
C预测效度和内容效度
D内容效度和表面效度
第8题：
A、表面效度
B、逻辑效度
C、准则效度
D、构造效度
第9题：
效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。
第10题：
研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。