简述访谈法的优点。

题目

简述访谈法的优点。

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相似问题和答案

第1题:

访谈法的优点和缺点。


参考答案:优点:可以获得标准和非标准的资料,也可获得体力和脑力劳动的资料。由于工作者本身也是自己行为的观察者,因此,他可以提供常不易观察到的情况。总之,工作者可以提供从任何其他来源都无法获得的资料。缺点:分析人员对某一工作固有的观念辉映相对分析结果的正确判断。而工作者,可能出于自身利益的考虑,采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性,导致工作信息失真。若分析人员和被调查者相互不信任,应用该方法具有一定的危险性。因此,访谈法不能单独作为信息收集的方法,只适合与其他方法一起使用

第2题:

请简述结构访谈法的优点和缺点。


答案:
解析:
结构访谈法。 结构式访谈指按照统一的设计要求,运用具有固定结构的问卷而进行的访谈。结构访谈对选择访谈的对象的标准和方法,所提出的问题,提问的方式和顺序,被访谈者回答的方式,访谈记录的方式等都作出标准化规定。优点:结果便于统计分析。对于不同的访谈 对象的回答易于进行对比分析。缺点:缺乏弹性,难以根据当时的具体情况,灵活的采用适当的方式进行访谈,难以对问题进行深入的探讨

第3题:

简述个别访谈和集体访谈法。


正确答案:前者是由一个研究者和一个被访者所构成的访谈,后者是由一至三名研究者和两名以上的被访者所构成的访谈。

第4题:

简述访谈法的含义和优缺点。
访谈法是指评价者通过直接和访谈对象进行交谈来获取有关信息的一种收集评价资料的方法。
优点:访谈法获得的资料更为真实可信,也更为生动具体,富有个性。
缺点:访谈获得的资料比较难以标准化,而且访谈的进行费时费力,难以取得大样本的资料。

第5题:

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。


答案:
解析:
利用访谈法进行培训效果评估时,其具体程序和步骤如下:
(1)明确要采集的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单,与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试,可以对访谈方案进行修改和完善,还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析,编写调查信息报告。

第6题:

下列关于访谈法的说法错误的是()

A、访谈法的优点之一是通过被调查者的表情、神态等非语言行为以及巧妙的提问,可以判别被调查者回答的真实、可靠、有效程度。

B、访谈法的优点之一是集体访谈能使被调查者相互启发、相互补充、促进问题的深化。

C、访谈法的优点之一是灵活性强,可根据具体情况,决定所要询问的问题。

D、对幼儿进行评价,可以访问教师、家长,但不允许与幼儿本人谈话。


参考答案:D

第7题:

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。


答案:
解析:
答:访谈法的具体步骤:
(1)明确要采集的信息。(3分)
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的清单,与调查问卷的设计类似。(3分)
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试,可以对访谈方案进行修改和完善,还可以提高访谈者的访谈技能。(3分)
(4)全面实施访谈。(3分)
(5)对资料进行分析,编写调査信息报告。(3分)

第8题:

简述直接访谈和间接访谈法:


正确答案:前者是双方面对面地坐在一起交谈的方式。后者是双方不直接见面,而是通过电话,电脑等工具进行信息交流的方式。

第9题:

简述访谈法的基本步骤。


答案:
解析:
访谈法的基本步骤: 1、提出访问问题,确定访谈对象。 2、制定访谈计划。 3、拟定访谈提纲。 4、进行正式访谈。 5、整理访谈资料,分析访谈结果,得出访谈结论。

第10题:

简述访谈法及其类型。
访谈法是由访谈者根据调查研究所确定的要求与目的,按照访谈提纲或问卷,通过个别访问或集体交谈的方式,系统而有计划地收集资料的一种调查方法。访谈法本来是特指直接的、面对面的口头交流,但随着现代化信息技术的发展,目前已增加了电话访问、网上交流等间接访谈方式。访谈法按照操作方式和内容可以分为结构式访谈和非结构式访谈;按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈