企业进行外部招聘时首先要确定人员的()。
第1题:
第2题:
第3题:
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。 A.招聘人员的数量 B.招聘人员的类型 C.员工知识技能的改善 D.优化人员结构
第4题:
企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主,很大程度上取决于()
第10题:
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是()。
多选题该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。A招聘人员的数量B招聘人员的类型C员工知识技能的改善D优化人员结构
多选题该企业制定员工招聘计划时主要考虑( )。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型
在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为()A、 现有招聘B、 内部招聘C、 简单招聘D、 外部招聘
多选题在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外,还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘,其中内部招聘政策的优点有( )A可以为企业注入新鲜血液B可以调动员工积极性C能节约大量的招聘和选拔时间及费用D不会诱发自满情绪
单选题在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为()A现有招聘B内部招聘C简单招聘D外部招聘
企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。A、广告招聘B、人员推荐C、校园招聘D、招聘会E、网络招聘
多选题企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。A广告招聘B就业服务机构C工作竞标D员工推荐
多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
单选题企业进行外部招聘时首先要确定人员的()。A 受教育程度B 技能C 知识D 招聘条件
不定项题该企业制订员工招聘计划时主要考虑( )。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型