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企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

题目
多选题
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
A

广告招聘

B

就业服务机构

C

工作竞标

D

员工推荐

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第1题：

下列说法正确的是()。

A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

答案：A,C,E
解析：

第2题：

企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

A．招聘时间与经费有限
B．采取稳定经营战略
C．面临稳定外部环境
D．采取变革创新战略

答案：D
解析：
组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。内部招聘是指从组织原有员工内获取人力资源的一种途径；外部招聘则是指组织获取人力资源的外部来源。当组织采取稳定战略或处在稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下，内部招聘更有效；当组织需要变革、处于易变的外部环境时，采取外部招聘更有效。

第3题：

下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。

A．张贴布告招聘

B．通过人才招聘会招聘

C．委托猎头公司招聘

D．安置退役军人

E．利用档案信息招聘


正确答案：BCD
解析：本题考核的是人员招聘。AE属于内部招聘。

第4题：

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

  • A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
  • B、外部招聘的人员具有“外来优势”
  • C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
  • D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

正确答案:A

第5题：

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘

答案：D
解析：

第6题：

关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。

A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
B:可以为企业招聘到优秀的人才
C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

答案：D
解析：
外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念；②可以招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才，当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

第7题：

组织进行招聘时，比较合适的做法是()。

A:比较高层的岗位采取内部招聘
B:关键性的岗位进行外部招聘
C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D:低层次的岗位进行内部招聘

答案：A
解析：
组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

第8题：

通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。

A．外部招聘

B．内部招聘

C．猎头公司

D．人才交流中心


正确答案：B
本题考查员工招聘策略。内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性。

第9题：

饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

  • A、网络招聘
  • B、实习招聘
  • C、外部招聘
  • D、内部招聘

正确答案:D

第10题：

内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

  • A、就业服务机构
  • B、工作竞标
  • C、毛遂自荐
  • D、内部选拔

正确答案:A

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