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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

题目
单选题
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A

使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B

外部招聘的人员具有“外来优势”

C

外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D

外部招聘能够为企业带来新鲜空气

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第1题：

关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。

A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
B:可以为企业招聘到优秀的人才
C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

答案：D
解析：
外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念；②可以招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才，当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

第2题：

在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（　　）。

A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

答案：A,D
解析：
企业采用内部招聘政策具有如下优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。选项B、C是内部招聘的优点，选项A、D正确。

第3题：

以下属于外部招聘的优点的是（ ）。

A．可提高被提升者的士气

B．利于开拓企业的视野

C．招聘成本低

D．易调动员工的工作积极性


正确答案：B
本题考查员工内外部招聘的优缺点。内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性。外部招聘能够给企业带来新鲜血液，开拓企业视野。

第4题：

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

  • A、外聘人员熟悉组织流程
  • B、外聘人员不熟悉组织流程
  • C、企业对应聘者的情况缺乏深入了解
  • D、外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

正确答案:A

第5题：

在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

  • A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
  • B、可以为企业注入新鲜血液
  • C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
  • D、员工不会产生自满情绪

正确答案:C

第6题：

下列不属于外部招聘优点的是（）。

A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度

答案：D
解析：
外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受到企业陈规旧俗的现值，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专员技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

第7题：

下列不属于内部招聘优点的是（）

  • A、给企业带来新的活力和观念
  • B、应聘者很了解企业
  • C、激励员工
  • D、控制人力资源招聘成本

正确答案:A

第8题：

下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。

A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野

B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才

C．能够使企业快速招聘到所需要的人才

D．可以提高员工对企业的忠诚度


正确答案：D
外部招聘具有如下优点：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。
(2)可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。
(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

第9题：

在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

  • A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
  • B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
  • C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
  • D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

正确答案:A

第10题：

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

  • A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
  • B、外部招聘的人员具有“外来优势”
  • C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
  • D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

正确答案:A

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