企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
第1题：
企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
第2题：
根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
第3题：
A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
C、人力资源管理促进新企业文化的形成
D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
第4题：
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
第5题：
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
第6题：
企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
第7题：
企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。
第8题：
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即()和()。
A、人事分开
B、因事配人
C、因人设事
D、因人拓事
E、因人配事
第9题：
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
第10题：
企业人力资源管理通常涉及（）、（）、（）、（）、（）、（）等多方面的内容。