没某件争议件数占争议总件数的比重是反映()。A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标

题目

没某件争议件数占争议总件数的比重是反映()。

  • A、劳动争议结构状况的分析指标
  • B、劳动争议严重程度的分析指标
  • C、劳动争议处理情况的分析指标
  • D、劳动争议变动情况的分析指标
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第1题:

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括()。

A:确定劳动争议的标的
B:分析确定意思表示的意志内容
C:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

答案:A,B,C,D,E
解析:
本题考查的是对劳动争议自身规定性对劳动争议进行分析时的要点。

第2题:

劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括:()

  • A、劳动争议的数量
  • B、劳动争议的种类
  • C、失业保险的缴费率
  • D、物价指数

正确答案:A,B

第3题:

处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )

A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案:A
处理劳动争议的全过程应该是:先进行劳动争议的调解,调解无果的情况下进行劳动争议仲裁,仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第4题:

反映劳动争议普遍程度的指标是()。

  • A、每千职工劳动争议件数
  • B、平均每件劳动争议人数(件数)
  • C、每千名女职工劳动争议数
  • D、某项争议件数占争议总件数的比重

正确答案:A

第5题:

反映劳动争议严重程度的指标是()。

  • A、每千名职工劳动争议件数
  • B、平均每件劳动争议人数
  • C、每千名女职工劳动争议数
  • D、每千名职工劳动争议人次数

正确答案:B

第6题:

劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。

A:劳动争议的和议
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序

答案:B,C
解析:
劳动争议处理的原则应该穿于劳动争议处理的全过程,即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

第7题:

劳动争议人数(或人次数)反映的是劳动争议的()。

  • A、严重情况
  • B、规模大小
  • C、结构程度
  • D、质量程度

正确答案:A

第8题:

按照劳动争议自身的规定性进行分析时,首先要做的是( )。

A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
D.确定劳动争议的标的

答案:D
解析:
任何劳动争议案例分析,首先分析确定争议的标的,即当事人之间矛盾所指向的对象。当事人之间之所以产生争议,就是当事人相互之间对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示,即劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成。

第9题:

反映劳动争议变动情况的分析指标有()。

  • A、一次调解完结率
  • B、法院判决结果与仲裁一致比重
  • C、调解完结率
  • D、劳动争议增减率
  • E、劳动争议增减数

正确答案:D,E

第10题:

反映劳动争议结构状况的分析指标有()。

  • A、一次调解完结率
  • B、职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重
  • C、调解完结率
  • D、某事项争议件数占争议总件数的比重
  • E、个别(或集体)争议件数占争议总件数的比重

正确答案:B,D,E

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