人力资源总量指标作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

题目

人力资源总量指标作用主要体现在（）。

A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

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第1题：

战略性人力资源管理的量化指标不包括：()

A.人力资源效率指标

B.人力资源结构指标

C.人力资源增长指标

D.人力资源成长指标

本题答案：C

第2题：

人力资源总量指标的作用主要体现在()。

A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

正确答案:ABC

第3题：

人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标

A.反映人力资源总量的统计指标

B.人力资源构成方面的统计指标

C.反映人力资源变动的统计指标

D.人力资源的利用统计指标

参考答案：ABCD

第4题：

下列关于总量指标的说法正确的是()。

A:总量指标是通过将原始数据进行分类汇总后得到的绝对水平
B:是其他综合指标的直接标准
C:是进行对比分析的基础
D:根据反映时间状况的不同可分为流量和存量
E:总量指标是对总体认识的终点

答案：A,C,D

解析：

总量指标是反映社会经济现象总体在定时间、地点和条件下的总规模或总水平的统计指标。总量指标一般是通过将原始数值进行分类汇总后得到的绝对水平，所以也称绝对数、绝对指标。总量指标是认识现象总体数量特征的起点和进行对比分析的基础。按反映总体内容的不同，总量指标可分为总体单位总量和总体标志总量。按反映的时间状况不同，总量指标可以分为时期指标和时点指标，也分别称为流量和存量。

第5题：

下列指标中,()是人们认识社会经济总体的起点,还是计算其他指标的基础。

A. 总量指标

B.相对指标

C.平均指标

D以上都不是

参考答案：A

第6题：

总量指标的作用有( )。

A．总量指标是认识现象的起点

B．用来反映经济发展变动的基本趋势

C．总量指标是实行宏观经济调控和企业经营管理的基本指标

D．总量指标是计算其他统计指标的基础

E．用来反映社会经济现象的协调性和均衡性

正确答案：ACD
解析：总量指标是反映社会经济现象发展的总规模、总水平的综合指标。总量指标的作用有：①总量指标是认识现象的起点；②总量指标是实行宏观经济调控和企业经营管理的基本指标；③总量指标是计算其他统计指标的基础。

第7题：

人力资源总量是人力资源量与质的统一。()

答案：√

第8题：

总量指标反映总体规模，水平的综合指标，是以统计单位以及标志值汇总而得，其特点及作用主要包括( )等。

A．总量指标是统计单位标志值汇总而成，所以必然具有实物量计算单位

B．是其他综合指标的直接标准

C．是相对指标，平均指标，变异指标构造的基础

D．总量指标是总体范围大小的直接体现

E．总量指标是对总体认识的终点

正确答案：ACD

第9题：

从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。

A.人力资源总体构成
B.人口总量与人力资源率
C.地区经济发展水平
D.劳动者的择业心态与模式

答案：B

解析：

A项是对在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量的决定因素；C项是对外地劳动力吸引能力的决定因素；D项是影响饭店人力资源外部供给的因素之一，但不是决定一个地区人力资源总量的因素。

第10题：

在社会经济中计算总量指标有重要意义，是因为总量指标是（）。

A对社会经济现象认识的起点

B实行社会管理的依据之一

C计算相对指标和平均指标的基础

D惟一能进行统计推算的指标

A,B,C
略

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