以下哪个选项用来描述劳动分工的过程最合适（）。
第1题：
一般情况下，企业（ ）才能促使员工付出较高程度的努力。
A．根据员工的资历做出晋升决策
B．对员工进行严密的监督
C．相信员工，让他们自觉地完成工作
D．根据员工的工作绩效支付工资
第2题：
第3题：
A、,工认同组织的工作和它的目标的程度
B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待
C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度
D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量
E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
第4题：
关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）
第5题：
第6题：
14 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()
A 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B 该模型认为工作满意度是多维的
C 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性
第7题：
第8题：
通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。
A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去
B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去
C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者
第9题：
通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。
第10题：
成功的放权是领导者在将部分工作委托给员工，并做明确交代后，就可以不需要继续的监督其工作了。