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简述选拔国际企业经理人员的标准。

题目

简述选拔国际企业经理人员的标准。

参考答案和解析
正确答案:（1）选拔国际企业经营人员的标准，即一个合格的海外经理人员必须具备的素质以下：（1）业务能力与管理技术水平。
（2）对文化差异的敏感性和适应性。
（3）语言及人际交往的能力。
（4）责任心和使命感。
（5）经理人员及家属移居国外的愿望和动机。
（6）个人因素。
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第1题：

选拔管理人员的标准


答案：
解析：
我国在选拔管理干部时，历来强调要符合德才技备的标准。所谓德，是指要有良好的政治素质，忠诚于党的事业，能够坚持原则，坚持真理，实事求是，公正廉洁，克已奉公，品德高尚;要有强烈的事业心和责任感，团结同志，深入群众，关心群众疾苦，尊重民主，善于听取大家的意见，并能以身作则，带领下属共同前进，协调好各方面的关系，能够正确理解并执行上级的方针，政策和各项工作计划。所谓才，是指有从事管理工作的能力，如组织群众的能力，决策的能力，创新的能力;并掌握必要的相关学科的知识，既包括有关管理理论的知识，也包括相关的如心理学、社会学、政治学、法律学等等学科的知识。

第2题：

销售人员的选拔是由（）确定，主要是定人员、定标准、定岗位。

  • A、公关经理
  • B、售楼部经理
  • C、人事部经理
  • D、财会部经理

正确答案:B

第3题：

该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。

A．选拔依据和标准

B．招聘渠道

C．选拔方法

D．岗位工资


正确答案：A

第4题：

企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括（）

  • A、精通东道国语言或英语
  • B、国际知识
  • C、具有良好的身体素质
  • D、见识广博
  • E、修养良好

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

简述外派人员招聘和选拔标准。


正确答案: 专业/技术能力；跨文化交际能力；语言能力；外派人员的出国动机；外派人员性别、年龄、婚姻及其家庭状况。

第6题：

国际企业从内部选拔人员的优点是（）

  • A、补充新知识、新观念
  • B、避免企业内部矛盾
  • C、避免企业内部近亲繁殖
  • D、提高士气

正确答案:D

第7题：

简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。


正确答案: 影响外派人员选拔标准的因素：任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任

第8题：

简述应对企业社会责任国际标准的主要措施。


答案：
解析：
1)正确理解社会责任。我国企业履行社会责任可以概括为三个方面：①自觉严格遵守法律规范——法律责任；②充分体现企业价值——经济责任；③道德伦理的高尚追求——伦理道德责任。
2)履行社会责任应注意处理好的三个重要关系：①坚持履行社会责任与促进企业制度建设和改革相结合；②坚持履行社会责任与企业实际相适应。③坚持履行社会责任与创建和谐企业相统一。
3)企业履行社会责任的主要内容。①依法经营、诚实守信；②不断提高持续赢利能力；③切实提高产品质量和服务水平；④加强资源节约与环境保护；⑤推进自主创新和技术进步；⑥保障生产安全；⑦维护职工合法权益；⑧参与社会公益事业。
4)履行社会责任的主要保障措施。①树立和深化社会责任意识；②建立和完善履行社会责任的体制机制；③建立社会责任报告制度；④加强企业间交流与国际合作。

第9题：

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

  • A、人员测评与选拔标准体系设计
  • B、人员测评与选拔标准体系应用
  • C、人员素质测评的量化
  • D、人员素质测评体系

正确答案:A

第10题：

企业管理人员选拔的标准中适应能力包括（）

  • A、国际知识
  • B、精通东道国语言或英语
  • C、具有良好的身体素质
  • D、见识广博
  • E、修养良好

正确答案:A,B,C,D,E

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