如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A、效率差异为有利；工资率差异为不利B、效率差异为有利；工资率差异为有利C、效率差异为不利；工资率差异为不利D、效率差异为不利；工资率差异为有利

题目

如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。

A、效率差异为有利；工资率差异为不利
B、效率差异为有利；工资率差异为有利
C、效率差异为不利；工资率差异为不利
D、效率差异为不利；工资率差异为有利

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第1题：

直接人工成本标准,是指直接用于产品生产的人工成本标准,包括()。

A.标准工时

B.标准工资率

C.标准工时和标准工资率

D.实际工时和实际工资率

参考答案：B

第2题：

直接人工工资差异是实际工资率与标准工资率之差乘以( )。

A. 标准工资率

B. 实际直接人工工时

C. 实际产品生产量上的标准人工工时

D. 预算产品生产量上的标准人工工时

参考答案：B

第3题：

某公司生产甲公司100件,实际耗用工时为200小时,单位产品标准工时为 1.8小时,标准工资率为5元／小时,实际工资率为 4.5元／小时,则直接人工效率差异为( )。

A. 100元

B. 200元

C. 300元

D. 250元

参考答案：A

第4题：

B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表 1所示：
表 1 乙产品直接人工标准成本资料

假定 B公司本月实际生产乙产品 10000件，实际耗用总工时 25000小时，实际应付直接人工工资 550000元。
要求：
（ 1）计算乙产品标准工资率和单位直接人工标准成本。
（ 2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。

答案：

解析：

（ 1）
乙产品的标准工资率 =420000÷ 21000=20（元 /小时）
乙产品单位直接人工标准成本 =20× 2=40（元）。
（ 2）
乙产品直接人工成本差异 =550000-10000× 40=150000（元）
乙产品直接人工工资率差异 =（ 550000÷ 25000-20）× 25000=50000（元）
乙产品直接人工效率差异 =（ 25000-10000× 2）× 20=100000（元）。

第5题：

计算直接人工差异包括的工资率差异需要的数据有：()

A、实际工资率

B、标准工资率

C、实际工时

D、标准工时

参考答案：ABC

第6题：

()=标准工资率×(实际工时－标准工时)。

A、人工效率差异

B、材料用量差异

C、工资率差异

D、变动制造费用差异

参考答案：A

第7题：

计算直接人工差异包括的直接人工效率差异需要的数据有：()

A、实际工资率

B、实际工时

C、标准工时

D、标准工资率

参考答案：ABD

第8题：

直接人工成本差异计算公式不正确的是()。

A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率

B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异

C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)

D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本

答案：B

第9题：

下列关于“直接人工效率差异”科目出现借方余额的说法中，正确的是（）。 A．表明标准工时超过实际工时 B．表明实际工时超过标准工时 C．表明标准工资率与标准工时超过实际工资率与实际工时 D．表明实际工资率与实际工时超过标准工资率与标准工时

正确答案：B
直接人工效率差异=(实际工时一标准工时)×标准工资率，“直接人工效率差异”科目出现借方余额表明“直接人工效率差异”大于0，因此表明实际工时超过标准工时。

第10题：

下列关于成本差异的计算公式中，错误的是()。

A.直接材料成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本
B.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格
C.直接人工工资率差异=标准工时×(实际工资率-标准工资率)
D.直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率

答案：C

解析：

直接人工工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)，选项C的列示是错误的。

如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工

题目

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