什么是有利差异?什么是不利差异?

题目

什么是有利差异?什么是不利差异?

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相似问题和答案

第1题:

责任成本的业绩报告中的差异为负值,是指()。

A、有利差异

B、不利差异

C、高差异

D、低差异


参考答案:A

第2题:

成本控制分析的主要手段是(  )。
A.无差异分析
B.有利差异分析
C.成本差异分析
D.不利差异分析


答案:C
解析:
生产过程中的成本控制分析,是对生产过程中物化劳动和活劳动的消耗加以控制,检查成本计划执行情况,分析成本变动的原因。成本控制分析的主要手段是成本差异分析,分析有无差异,是有利差异还是不利差异,以便及时采取措施,消除可能出现的问题,保证成本计划的完成。

第3题:

成本差异的概念,及有利差异和不利差异的含义。


参考答案:实际发生的成本数额与预定的成本标准成本出现差额,这种差额就叫成本差异。实际成本低于标准成本的节约额称为有利差异,一般用F表示;而实际成本高于标准成本的超支额称为不利差异,用U表示。

第4题:

销售量差异是$36,000不利,弹性预算差异是$56,000有利,它们的和等于()。

  • A、静态预算差异$20,000有利
  • B、静态预算差异$92,000有利
  • C、效率差异$20,000有利
  • D、效率差异$92,000有利

正确答案:A

第5题:

标准成本制度下成本差异若全部计入当期损益,其帐务处理方法是()。

  • A、如果是有利差异,应冲减当期的收益
  • B、如果是有利差异,应当增加当期的收益
  • C、如果是不利差异,应冲减当期的收益
  • D、如果是不利差异,应增加当期的收益

正确答案:B,C

第6题:

成本差异是发现问题的信号,无论是不利差异还是有利差异,都有可能成为成本差异分析的对象。()


答案:正确

第7题:

对成本差异控制的重点在于()。

  • A、可控差异
  • B、不可控差异
  • C、有利差异
  • D、不利差异

正确答案:A

第8题:

成本差异按其数量特征可以分为().

A、材料成本差异

B、有利差异

C、直接人工成本差异

D、不利差异

E、制造费用差异


参考答案:BD

第9题:

如果直接人工实际工资率超过了标准工资率,但实际耗用工时低于标准工时,则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是()。

  • A、效率差异为有利;工资率差异为不利
  • B、效率差异为有利;工资率差异为有利
  • C、效率差异为不利;工资率差异为不利
  • D、效率差异为不利;工资率差异为有利

正确答案:A

第10题:

成本差异按性质不同分为()。

  • A、价格差异和数量差异
  • B、纯差异与混合差异
  • C、有利差异与不利差异
  • D、可控差异与不可控差异

正确答案:C

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