如何对成本考核指标进行完善?

题目

如何对成本考核指标进行完善?

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相似问题和答案

第1题:

企业需要定期下达采购成本控制指标,对采购部进行考核,下列考核指标不属于对采购部门考核的指标的是( )。

A.材料采购价格差异
B.采购品损失额
C.采购费用降低额
D.准时交货率

答案:D
解析:
本题考查采购部门的考核指标。采购部门的考核指标包括:材料采购价格差异、材料采购价格差异率、采购品损失额、采购品损失率、采购费用降低额、采购费用率。

第2题:

在成本考核中,考核所选用的指标都是财务指标。( )


答案:错
解析:
成本考核指标可以是财务指标,也可以是非财务指标,如:实施成本领先战略的企业应主要选用财务指标,而实施差异化战略的企业则大多选用非财务指标。

第3题:

成本考核是对成本计划及其有关指标实际完成情况进行定期总结和评价,并根据考核结果和责任制的落实情况,进行相应奖励和惩罚,以监督和促进企业加强成本管理责任制,提高成本管理水平的成本管理活动。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第4题:

企业在进行成本考核时,对于各职能部门主要考核归口管理的费用指标的完成情况。


正确答案:正确

第5题:

如何完善政绩考核评价指标?


正确答案:根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求,设置各有侧重、各有特色的考核指标,把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容。强化约束性指标考核,加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重。更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。

第6题:

( )既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比
B.招聘成本效益比
C.招聘收获成本比
D.招聘选拔成本比

答案:A
解析:
招聘收益成本比,它既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大,说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

第7题:

成本考核是将成本的实际指标与( )进行对比和考核

A、计划、定额、概算
B、计划、定额、预算
C、目标、决算、产值
D、目标、决算、利润

答案:B
解析:
2018版教材P73
将成本的实际值与计划、定额、预算进行对比和考核。

第8题:

成本考核是定期对成本计划及其有关指标实际完成情况进行总结和评价。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第9题:

当利润中心不计算共同成本或不可控成本时,对该利润中心进行考核的指标是()

  • A、可控成本总额
  • B、变动成本总额
  • C、税前利润
  • D、边际贡献总额

正确答案:D

第10题:

对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。

  • A、定量考核法
  • B、定能考核法
  • C、定位考核法
  • D、定性考核法

正确答案:A