在经营者薪酬支付策略中,从持续时间上讲,即期股票支付方式对经营者

题目

在经营者薪酬支付策略中,从持续时间上讲,即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。

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第1题:

经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档( )的工资制度。
A. —次性支付薪酬 B.浮动支付效益年薪
C.基本效益年薪 D.按日支付薪酬


答案:B
解析:

第2题:

简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。


正确答案:实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应,同样,只有基于强大的约束机制的风险压力,激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是:以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划,欲保障其功能效应得以充分发挥,相应的约束机制必须同步跟进,而且,激励越大,约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上,这种互动原则体现为:风险责任大的薪酬项目,支付方式的激励性与风险性也就越大,反之则越小。

第3题:

()是指对如何支付报酬的策略选择。

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式


参考答案:D

第4题:

在下列支付策略中,对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是()。

  • A、即期现金支付策略
  • B、即期股票支付策略
  • C、递延现金支付策略
  • D、递延股票支付策略
  • E、期权支付策略

正确答案:A

第5题:

简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则


正确答案:薪酬计划的实施,旨在激励经营者更好地实现企业的价值目标。作为薪酬计划的一个重要组成部分,在支付方式的决策上也必须以企业不同时期、不同阶段的目标规划为指引方针与行为导向,通过相宜的支付方式的选择,配合并推动企业管理目标的顺利实现。换言之,支付方式应当服从并服务于企业的管理目标,决不能因为既定的支付方式而妨害企业管理目标的顺利实现。

第6题:

关于经营者年薪制的表述,正确的是( )。

A:经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

答案:D
解析:
年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度,年薪制有其特定的内涵:①实行年薪制的企业,经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系;②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离,而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩;③年薪不在员工薪酬总额内列支:固定薪酬从管理费用中支出,浮动薪酬则从企业税后利润中支出;④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬(浮动薪酬)两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力;后者水平主要取决于本企业的经营状况,随着效益的大小浮动。

第7题:

在下列薪酬支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。

  • A、即期现金支付策略
  • B、即期股票支付策略
  • C、递延现金支付策略
  • D、递延股票支付策略

正确答案:A

第8题:

对于经营者的风险酬劳与知识资本报酬采用即期股票或递延的支付方式,更能体现风险与收益对称的观念。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

在对外经营者生活保障薪金的支付上,最为适宜的策略是()

  • A、即期现金支付策略
  • B、即期股票支付策略
  • C、递延现金支付策略
  • D、递延股票支付策略

正确答案:A

第10题:

在下列支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。

  • A、递延现金支付策略
  • B、即期现金支付策略
  • C、即期股票支付策略
  • D、递延股票支付策略

正确答案:B

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