在下列薪酬支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。

题目
单选题
在下列薪酬支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。
A

即期现金支付策略

B

即期股票支付策略

C

递延现金支付策略

D

递延股票支付策略

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第1题:

采用负向激励策略能够起到的作用不包括( )。

A.对工作表现差的员工是一种“激励”
B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D.激励策略应用不当,也会产生消极的负面影响

答案:D
解析:
采用负向激励策略能够起到三个方面的作用:第一,对工作表现差的员工是一种“激励”,使其看到自己的不足和差距,促进其改正错误,迎头赶上先进的员工;
第二,对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用,使他们在心灵上受到一定的触动,能清楚地分辨什么是正确的、符合标准的行为,什么是错误的、不符合标准的行为,从而积极努力地工作,达到组织和主管的要求及期望值;
第三,有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制,在员工之间营造良好的“比、学、赶、帮、超”的组织文化氛围。

第2题:

下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。

A:生活费用与物价水平
B:企业工资支付能力
C:工会的力量
D:企业的薪酬策略
E:劳动力市场供求状况

答案:A,B,C,D,E
解析:
本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。

第3题:

下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?()

A.有激励作用无约束效果

B.无激励作用有约束效果

C.有激励作用也有约束效果

D.无激励作用也无约束效果


参考答案:C

第4题:

简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则


正确答案:薪酬计划的实施,旨在激励经营者更好地实现企业的价值目标。作为薪酬计划的一个重要组成部分,在支付方式的决策上也必须以企业不同时期、不同阶段的目标规划为指引方针与行为导向,通过相宜的支付方式的选择,配合并推动企业管理目标的顺利实现。换言之,支付方式应当服从并服务于企业的管理目标,决不能因为既定的支付方式而妨害企业管理目标的顺利实现。

第5题:

简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。


正确答案:实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应,同样,只有基于强大的约束机制的风险压力,激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是:以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划,欲保障其功能效应得以充分发挥,相应的约束机制必须同步跟进,而且,激励越大,约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上,这种互动原则体现为:风险责任大的薪酬项目,支付方式的激励性与风险性也就越大,反之则越小。

第6题:

薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。

A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式

答案:C
解析:
供企业选择的薪酬结构策略有:①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型,绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分,基本薪酬等处于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至为零)。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型,基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分,绩效薪酬等处于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至为零)。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

第7题:

在协调所有者与经营者矛盾的方法中,通过市场来约束经营者的办法是( )。

A、解聘
B、接收
C、激励
D、监督

答案:B
解析:
在协调所有者与经营者矛盾的方法中,“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法;“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

第8题:

在协调所有者与经营者矛盾的方法中,通过市场来约束经营者的办法是()。

A.解聘

B.接收

C.激励

D.监督


正确答案:B
在协调所有者与经营者矛盾的方法中,“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法;“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

第9题:

在下列薪酬支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。

  • A、即期现金支付策略
  • B、即期股票支付策略
  • C、递延现金支付策略
  • D、递延股票支付策略

正确答案:A

第10题:

在经营者薪酬支付策略中,从持续时间上讲,即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。


正确答案:错误

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