20实际50年代,管理学界提出的企业管理三大支柱是()。

题目

20实际50年代,管理学界提出的企业管理三大支柱是()。

  • A、生产管理
  • B、人力资源管理
  • C、营销管理
  • D、科技管理
  • E、财务管理
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相似问题和答案

第1题:

从( )开始,管理对职能的研究成为管理学界注意的中心问题,并据此建立了企业管理的理论体系。

A. 泰勒

B. 法约尔

C. 亚当斯密

D. 梅奥


正确答案:B

第2题:

沟通是现代企业管理的( )。

A.核心
B.实质
C.灵魂
D.支柱
E.手段

答案:A,B,C
解析:
2020/2019教材P57
从某种意义上讲,沟通是现代企业管理的核心、实质和灵魂。

第3题:

数量管理学派是指有关企业管理的理论应该从企业管理的实际出发,特别是以大企业管理经验为主要研究对象,加以抽象和概括,然后传授给管理人员,向经理提出实际的建议。把实践放在第一位,以适用为主要目的。对实践经验高度总结是经验主义学派的主要特点。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

支柱容量是指支柱所能承受的、支柱不被破坏的最大弯矩,它取决于支柱本身的(),与支柱实际()无关。


正确答案:物理结构和材质特性;工作环境和工作状态

第5题:

人是企业管理中最()的主导因素

  • A、活跃
  • B、财务
  • C、实际
  • D、有经验

正确答案:A

第6题:

企业管理制度中不需对施工现场分包的安全管理提出管理要求。( )


答案:错
解析:

第7题:

西方管理学界“科学管理之父”——泰罗,于1911年发表了资本主义企业管理学最早的代表著作是()

  • A、《科学管理》
  • B、《行为管理学》
  • C、《科学决策论》
  • D、《科学管理原理》

正确答案:D

第8题:

为了克服企业管理中实际存在的信息延误现象,法约尔提出了()

A、例外原则

B、跳板原则

C、秩序原则

D、统一原则


参考答案:B

第9题:

人是企业管理中最()的主导因素。

  • A、活跃
  • B、基本
  • C、实际

正确答案:A

第10题:

试对日本企业管理体系的三大支柱给予评述。


正确答案: ①终身雇佣制。终身雇佣制是既有利也有弊的。利是企业员工效忠企业,主人翁意识强;弊是人事管理的灵活性比较差,容易僵化。在日本经济高速增长的时期显然是利远远大于弊,但在新的经济形势下,是否也具有这样的好处就另当别论了。
②年功序列制。所谓的年功序列制是和终身雇用制密切相关的,它是依据从业人员在本企业连续就业的年数来确定其工资和职务的制度。这样随着企业生存时间的增长,员工的工资成本逐年上升。如果企业不能连续地发展,不能连续地增加新的职工,企业的负担就会越来越大,企业的生存和发展就会成为问题。而且日本的企业一旦发生问题便是一个连锁反应,有时是无药可救的。
③企业工会。这个工会只限于企业内部,不分工种。日本的企业工会成员仅限于科长(不含科长)以下的职工。一旦晋升为科长,就不再是工会的成员。在日本,有相当一部分企业的管理人员原来是工会的成员或者工会的干部。这样企业工会是和企业有深刻联系的,本质上他们是一个实体的两个方面。因此,与西方工会和企业管理阶层的对立不同,日本的企业工会却和企业管理者的目标是一致的。尽管如此,企业工会也要对企业的经营状况、财务数据起到监督的职能,以防止经营者滥用职权,损害职工的利益。在企业处于困难时期,企业工会会采用一些方法激励工人为企业尽力。这三大支柱是一个有机统一体,相互渗透,相互作用,为增强日本企业的活力,提高日本企业在国际市场中的竞争力发挥了巨大的作用。