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领导伦理是领导者安身立命、发挥领导影响力的（）

题目

领导伦理是领导者安身立命、发挥领导影响力的（）

  • A、基础
  • B、基本
  • C、根基
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第1题：

权变领导理论的研究重点是()。

A、领导者的影响力

B、领导者的个性特质

C、领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D、不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响


参考答案：C

第2题：

不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有（ ）。

A.领导者本人的魅力
B.领导岗位赋予的正式权力
C.领导者的专业能力
D.领导者的成就感
E.领导者的判断力

答案：A,B,C
解析：
考点：领导者的影响力。 领导所具有的影响力来源有3个方面：一是魅力，来自于领导本人的特征；二是权力，来自于领导者在机构中的岗位所赋予的正式权力；三是能力，来自于领导者本身所具备的专业知识、能力和技巧。

第3题：

法理型领导者、超凡魅力型领导者和世袭型领导者是按照()划分的。

A、权力来源

B、领导者的权威

C、领导者的影响力

D、领导者产生方式


参考答案：A

第4题：

园长的领导方式是指园长用来对教职工行使权力和发挥领导影响力的行为表现。它体现了领导过程中领导者与被领导者之间的关系。领导方式对园所领导成效有很大影响。


正确答案:正确

第5题：

（）是权变领导理论的研究重点。

  • A、领导者的影响力
  • B、不同领导行为和风格对领导绩效的影响
  • C、领导者的个性特质
  • D、领导者、被领导者的行为和环境的关系

正确答案:D

第6题：

一位领导者的作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权利，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权利去推进工作，甚至滥用权利，以权压人，事情肯定是办不好的。

这段话主要支持了这样一个观点( )。

A.对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B.对领导者来说，发号施令，滥用权利，以权压人，往往做不好领导工作

C.对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权利是最重要的

D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能


正确答案：D
题干中第二句点明中心：职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系相互交织地发挥作用的。故选D。

第7题：

根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。

  • A、领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越不利
  • B、领导者拥有的控制力越高、影响力越低、环境对领导者越不利
  • C、领导者拥有的控制力越低、影响力越高、环境对领导者越不利
  • D、领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利

正确答案:D

第8题：

以下各项内容中，和领导者的非法定影响力有关的是()

A、领导者的职位

B、领导者的权力

C、领导者的品德

D、领导者的知识

E、领导者的阅历


参考答案：CDE

第9题：

影响力是领导者的（）和（）引起被领导者作出预期反应的感召力量，它在本质上是领导者权利作用的（）。


正确答案:言语指令；非言语指令；人格表现

第10题：

领导者从事领导活动所必备的基本条件和潜在的领导能力是（）

  • A、领导权威
  • B、领导者的素质
  • C、领导权力
  • D、领导影响力

正确答案:B

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