根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。A、激励程度高=期望值高×效价高B、激励程度高=期望值低×效价高C、激励程度高=期望值低×效价低D、激励程度高=期望值高×效价低

题目

根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

A、激励程度高=期望值高×效价高
B、激励程度高=期望值低×效价高
C、激励程度高=期望值低×效价低
D、激励程度高=期望值高×效价低

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。

正确答案:效价

第2题：

弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。

A、需要
B、目标
C、效价
D、能力

正确答案:C

第3题：

期望理论的提出者是弗鲁姆。()

参考答案：正确

第4题：

过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的

正确答案:正确

第5题：

在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）

A、激励力
B、目标效价
C、期望值
D、外在目标

正确答案:C

第6题：

在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）

A、工资福利
B、成就
C、成长与发展
D、赏识

正确答案:A

第7题：

简述弗鲁姆的期望理论观点。

正确答案:弗鲁姆的期望理论认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：动机=效价×期望值×工具性。激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。工具性是指能帮助个人实现的非个人因素，如环境、快捷方式、任务工具等。
根据结果反馈原理，当组织成员面对现实收获大于过去的期望值时，会产生积极的激励作用，当组织成员面对现实收获小于过去的期望值时，则会产生一种挫折感与失望感。

第8题：

弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。

A.需要

B.目标

C.能力

D.效价

正确答案：D

第9题：

“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。

正确答案:效价；期望值

第10题：

根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

A、E高×V高=M高
B、E高×V低=M高
C、E低×V高=M低
D、E低×V低=M低

正确答案:B

根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容