第1题：
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
第2题：
A.需要
B.目标
C.能力
D.效价
第3题：
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。
A．效果
B．效价
C．代价
D．能力
E．期望值
第4题：
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
第5题：
弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。
第6题：
A、效价低，则激励力量大
B、E代表期望值
C、V代表目标效价
D、M代表激励力量
答案：BCD
解析：弗鲁姆提出的激励公式M=f(E?V)中，M代表激励力量，E代表期望值，V代表目标效价。这一公式表明，假如一个人把目标的价值看得越大，估计能实现的概率越高，那么激发的动机就越强烈，激励作用就越大。故A项说法错误，本题选BCD。
第7题：
第8题：
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
第9题：
弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。
第10题：
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。