下列哪些做法是领导发挥下属人员效能的有效方法：（）。
第1题：
A、领导效能是衡量领导活动成败的重要尺度
B、领导效能是考核领导者的客观依据
C、领导效能是指领导活动及其构成要素自身所蕴藏的有效能力，以及这些有效功能在对领导活动发挥有利作用时所获取的有效成果或成效
D、领导效能是推动领导活动的动力
E、领导效能是领导活动的起点和归宿
第2题：
为了发挥下属人员的效能，必要的批评教育是不可少的，领导（）。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
怎样才能有效地发挥下属人员的积极性？
第5题：
（）是指领导者为实现既定目标而对其影响因素及相互关系进行合理的配置和调整，使之发挥最佳整体效能的一种领导艺术。
第6题：
护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能（）
第7题：
护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能（）
第8题：
分析方法效能指标“回收率”的做法有哪些?一般要求如何?
第9题：
（）是实现领导活动高效益的前提和基础。
第10题：
下列答案中，属于运用领导动力原理的方法是（）