奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有（）。A、生存需要B、安全需要C、相互关系需要D、成长发展的需要

题目

奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有（）。

A、生存需要
B、安全需要
C、相互关系需要
D、成长发展的需要

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第1题：

引进挫败后退概念的ERG理论的代表人物是()。

A、马斯洛

B、奥德弗

C、麦格雷戈

D、麦克莱兰

参考答案：B

第2题：

ERG理论的提出人是（）

A、华生
B、斯特恩
C、斯科特
D、奥德弗

正确答案:D

第3题：

奥德弗的ERG理论是一种行为改造型激励理论( )。

此题为判断题(对，错)。

答案：错

解析：美国耶鲁大学教授奥德弗提出了“生存（E）、关系（R）、成长（G）”的需要理论，又称ERG理论。奥德弗的ERG理论是一种内容型激励理论。

第4题：

简述奥德弗的ERG三需要理论。

正确答案: 第一，ERG理论的基本内容：认为人存在以下三类核心需要①生存需要：是维持人的存在或生存的需要，相当于马斯洛理论中的生理需要和安全需要。②相互关系需要：是个体对社交、人际关系和互相尊重的需要，相当于马斯洛理论中自我尊重和自我实现的需要。③成长需要：是个人自我发展、自我完善、取得自尊、自信的需要，相当于马斯洛理论中的自我尊重和自我实现需要。④他认为三个需要层次之间具有内在联系，各个层次的需要得到的满足越少，则这种需要越被人们所渴望。对较低层次的需要越是能够得到较多的满足，则对较高层次的需要就越渴望。如果较高层次的需要屡次遭到挫折，得不到满足，则人们就会重新追求较低层次需要的满足。
第二，ERG理论在行政管理中的应用：本理论与马斯洛理论的最大不同是它不仅提出了需要层次的“满足----上升”趋势，而且，洞察到了“挫折----倒退”的趋势。因此，管理者应该尽量为员工创造积极的环境和有利的条件，以帮助员工满足高层次的需要，实现自我实现。

第5题：

阿尔德弗尔的ERG理论有三种基本需要，下列属于阿尔德弗尔ERG理论需要的是（）。

A、关系需要
B、安全需要
C、生理需要
D、生存需要
E、成长需要

正确答案:A,D,E

第6题：

奥德弗的“ERG理论”属于内容型激励理论。()

此题为判断题(对，错)。

答案：对
解析：激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。激励理论大致可以归纳为以下三种基本类型：(1) 内容型激励理论；(2) 过程型激励理论；(3) 状态型激励理论
内容型激励理论有需求层次理论、奥德弗的“ERG”理论、赫茨伯格的双因素理论、X理论与Y理论等。。

第7题：

内容型激励理论包括（）。

A、马斯洛的“需要层次论”
B、弗鲁姆的“期望理论”
C、奥德弗的“ERG理论”
D、赫茨伯格的“双因素理论”
E、麦克利兰的“成就需要理论”

正确答案:A,C,D,E

第8题：

ERG理论中,奥德弗把人的需求分为()。

A、生存需求

B、互相关系需求

C、自尊需求

D、成长需求

参考答案：ABD

第9题：

奥德弗的ERG理论提出：生存需要、（）和成长需要作为人的基本需要。

A、关系需要
B、人际需要
C、情感需要
D、认可需要

正确答案:A

第10题：

奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次理论中的（）需要。

A、生理
B、安全
C、尊重
D、生理与安全

正确答案:D

奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需

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