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既是新闻单位实行经济核算和计算成本的依据，也是正确反映职工劳动数量和贯彻按劳取酬原则的尺度是（）。A、定员管理B、劳动定额C、报酬管理D、工资制度

题目

既是新闻单位实行经济核算和计算成本的依据，也是正确反映职工劳动数量和贯彻按劳取酬原则的尺度是（）。

  • A、定员管理
  • B、劳动定额
  • C、报酬管理
  • D、工资制度
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第1题：

()是正确组织工资,实行计件和奖励制度,贯彻按劳分配原则不可缺少的条件。

A、劳动定额

B、劳动效率

C、工时定额

D、劳动时间


参考答案：A

第2题：

健全国家劳动标准体系包括（ ）。

A.完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理
B.加强劳动定额定员标准工作
C.为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据
D.贯彻落实职工带薪年休假制度
E.推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制

答案：A,B,C,D
解析：
健全国家劳动标准体系；完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作，为企业合理确定劳动定额 、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利。

第3题：

劳动定额的作用是:企业编制计划的重要依据,开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段,(),正确贯彻按劳分配原则的重要依据。

A、实现财务、成本核算的条件

B、实行经济核算和计算成本的依据

C、实现财务、成本核算的依据

D、实行经济核算和计算成本的条件


参考答案：B

第4题：

劳动定额的发展趋势包括（ ）。

A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.单一化管理
C.全员、全面、全过程的系统化管理
D.劳动定额定员一体化管理
E.劳动定额定员分散化管理

答案：A,C,D
解析：
劳动定额的发展趋势包括：①逐步实现科学化、标准化和现代化；②由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理；③由过去的劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理。

第5题：

在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。


A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额

答案：B
解析：
在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

第6题：

下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有

A.劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据

B.劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料

C.劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具

D.劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据


正确答案：ABCD

第7题：

( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范

答案：A
解析：
劳动定员定额规则主要包括：①编制定员规则，企业依据自身实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。②劳动定额规则，在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需的劳动消耗量标准。分为工时定额和产量定额两类。

第8题：

劳动定额是实行经济核算和计算成本的依据。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

A、定员和编制两个概念大相径庭
B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：A
解析：
P在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故选项不正确。

第10题：

在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）和流动劳动来进行分配。
物化；潜在劳动
略

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