劳动定额也是搞好()的基础,没有先进合理的劳动定额,就无法进行核算和比较。
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的,因此,劳动定额水平的先进合理性也是相对的,而不是一成不变的。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
企业劳动定额管理包括的基本环节有()
判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A 对B 错
多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有()A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
单选题劳动定额在质量上的要求就是使定额水平()A 平均B 平均合理C 先进D 先进合理
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应完整齐全C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应先进合理
劳动定额是企业计划工作的基础,是()。企业计划的各项指标,都同劳动定额有密切关系。只有依据先进合理的劳动定额,才能作好设备生产能力的计算和各工种劳动力的平衡,并正确地编制计划和组织均衡生产。A、企业管理工作的内容之一B、计算产品产量的依据C、科学地组织生产的依据D、计算产品成本的依据
劳动定额只有符合哪些要求,才能被视为先进合理?
()是指在劳动定额范围内没有包括而机械在合理的施工组织条件下必须的停歇时间。
问答题劳动定额只有符合哪些要求,才能被视为先进合理?
劳动定额在质量上的要求就是使定额水平()A、平均B、平均合理C、先进D、先进合理