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劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（

题目

劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则。

  • A、国家促进就业
  • B、平等就业
  • C、劳动者与用人单位相互选择
  • D、照顾特殊群体人员就业
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

劳动关系的主体是()。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位、政府、劳动者、工会

C.用人单位、政府、劳动者

D.用人单位、劳动行政部门、劳动者


正确答案：B

第2题：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。

A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式
C. 劳动合同具有较强的法定性
D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则


答案：D
解析：
D项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依照《合同法》的规定，民事合同的订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则等。因此，平等自愿原则并不是劳动合同的特征，故D项表述错误。

A项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议，是属于广义的合同；民事合同是指平等主体之间订立的设立、变更、终止债权债务关系的协议，是狭义的合同。因此，A项表述正确。

B项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；民事合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，B项表述正确。

C项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性；民事合同则更侧重当事人的意思自治，约定优先于法定。因此，C项表述正确。

本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为D。@##

第3题：

加班的含义是指()。

A、用人单位不得强迫劳动者加班

B、用人单位不得变相强迫劳动者加班

C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费

D、用人单位引导劳动者加班

E、用人单位变相强迫劳动者加班


答案：ABC

第4题：

劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

  • A、用人单位；用人单位；用人单位决策层
  • B、劳动者；劳动者；劳动者；
  • C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员
  • D、用人单位；劳动者；用人单位决策层

正确答案:C

第5题：

用人单位劳动标准适用于（）。

  • A、用人单位范围内的全体劳动者
  • B、用人单位范围内的部分劳动者
  • C、用人单位范围意外劳动者
  • D、用人单位范围意外的劳动者

正确答案:A

第6题：

劳动者自由选择用人单位，用人单位选择优录用劳动者是劳动就业()的原则。

A.国家促进就业

B.平等就业

C.劳动者与用人单位相互选择

D.照顾特殊群体人员就业


正确答案：C

第7题：

工伤保险的投保人是（）

  • A、用人单位
  • B、劳动者
  • C、用人单位和劳动者
  • D、用人单位，劳动者和政府

正确答案:A

第8题：

根据《劳动合同法》第二十二条规定，在( )的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

D.用人单位为劳动者提供了入职培训


参考答案：B

第9题：

劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

  • A、用人单位；劳动者；用人单位决策层
  • B、用人单位；劳动者；用人单位全体员工
  • C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
  • D、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

正确答案:D

第10题：

在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）

  • A、用人单位为劳动者提供了培训
  • B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
  • C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
  • D、用人单位为劳动者支出了培训费用

正确答案:B

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