在多工资类别情况下,以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目()A、人员类别设置B、部门设置C、工资项目设置D、银行名称设置

题目

在多工资类别情况下,以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目()

  • A、人员类别设置
  • B、部门设置
  • C、工资项目设置
  • D、银行名称设置
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第1题:

某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第2题:

工资项目设置包括()。

A、工资项目名称
B、小数位数
C、数据长度
D、人员类别

答案:A,B,C
解析:
工资项目设置包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数。

第3题:

工资管理系统的初始化设置不包括()。

A.设置工资类别所对应的部分

B.设置工资类别

C.设置工资项目计算公式

D.工资变动数据的录入


正确答案:D

第4题:

关于汇总工资类别,以下哪种说法是错误的()

  • A、必须在关闭工资类别时才可用。
  • B、汇总工资类别不能进行月末结算。
  • C、所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。
  • D、即使本月有新增工资类别,也无需再设置汇总工资类别的计算公式。

正确答案:D

第5题:

工资核算模块初始设置的主要内容有()。

A、建立部门档案
B、设置工资类别
C、设置银行名称
D、输入工资原始数据

答案:A,B,C,D
解析:
使用工资核算模块前需要进行初始设置。初始设置的主要内容有:建立部门档案、设置工资类别、建立人员档案、设置工资项目、定义工资计算公式、设置银行名称、输入工资原始数据和定义工资转账关系等。

第6题:

某客户实行多工资类别核算,则以下哪种档案只能在打开某工资类别情况下进行增加()。

A.增加工资项目

B.工资项目公式设置

C.部门档案

D.银行名称


参考答案:B

第7题:

人员类别设置的目的是为()设置入账科目时使用。

A、工资变动
B、工资计算
C、工资分摊
D、工资项目

答案:C
解析:
人员类别设置的日的是为工资分摊设置入账科目时使用。

第8题:

设置工资类别。 类别号:04,类别名称:工作人员。


正确答案:略
【提示步骤】人力资源→设置→工资类别设置→新增工资类别→输入→添加。

第9题:

工资管理系统的初始化设置不包括()。

  • A、设置工资类别所对应的部门
  • B、设置工资类别
  • C、设置工资项目计算公式
  • D、工资变动数据的录入

正确答案:D

第10题:

以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行()

  • A、增加部门
  • B、增加人员档案
  • C、增加人员类别
  • D、关闭工资类别

正确答案:B,D

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