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何谓e-Business？（）A、电子商业B、供应链管理C、电子商务D、顾客关系管理

题目

何谓e-Business？（）

  • A、电子商业
  • B、供应链管理
  • C、电子商务
  • D、顾客关系管理
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案

第1题：

使标准化物件的形式､功能或其他特性具有一致性的原理为（）。

  • A、相同原理
  • B、一致性原理
  • C、统一原理
  • D、通用性原理

正确答案:C

第2题：

简述绩效管理和绩效考核的关系。


正确答案: （1）兩者的聯系是：绩效考核是绩效管理的一个不可或缺的组成部分。通过绩效考核为组织绩效管理的改善提供依据，帮助组织不断提高绩效管理的水准和有效性，使绩效管理真正帮助管理者改善管理水平，帮助员工提高绩效能力，帮助组织获得理想的绩效水平。
（2）兩者区别是：绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核是管理过程中的一个环节或手段；绩效管理是结果与过程并重，绩效考核是阶段性总结；绩效管理是组织与个人双赢，绩效考核是排序.确定优劣；绩效管理是规划性.前瞻性，绩效考核是回顾过去；绩效管理是完善的计划.监督.控制手段，绩效考核是只有考核一个手段；绩效管理注重能力的培养，绩效考核是注重成绩的大小；绩效管理是事先的信息沟通和承諾，绩效考核是判断和评估，强调事后评估。

第3题：

在自主保养活动中,操作人员必须具备()

A.异常发现能力

B.处理复原能力

C.条件设定能力

D.维持管理能力


正确答案：ABCD

第4题：

IE从事的规划侧重於（）规划.

  • A、生产发展
  • B、技术发展
  • C、管理
  • D、人事

正确答案:B

第5题：

何谓e-Commerce？（）

  • A、电子商业
  • B、供应链管理
  • C、电子商务
  • D、顾客关系管理

正确答案:C

第6题：

企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？


正确答案: 尽管绩效管理的实施主要是决策屋与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有重要责任，主要包括：
（1）设计，试验，改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
（2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
（3）宣传企业绩效管理制度，說明贯彻该项制度的重要意义，目的，方法与要求。
（4）督促，检查，帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
（5）收集回馈信息，包括存在的问题，难点，批评与建议，记錄和积累有关资料，提出改进方案和措施
（6）根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策

第7题：

为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？


正确答案: （1）绩效管理培训的目的主要有：
1）增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除各种误差和抵触情绪。
2）掌握绩效管理的操作技能，保证绩效管理的有效性。
（2）绩效管理培训的主要内容主要有：
1）绩效管理广泛层面的培训
2）绩效管理操作技能层面的培训

第8题：

设备管理的两大重点指标是()。

A.MTBF

B.MTTR

C.OPL

D.2H


答案：AB

第9题：

Kalakota&Whinston（1997）认为电子商务架构中，「供应链管理」属于哪一种基础架构？（）

  • A、电子商务应用
  • B、一般商业服务基础架构
  • C、讯息及信息传送基础架构
  • D、多媒体内容及网路出版基础架构

正确答案:A

第10题：

如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？


正确答案: 1）从培训管理的角度，企业的当务之急是建立系统.规范的培训管理流程，包括培训需求提出.培训需求评估.培训计划变更.培训效果评估.培训课程提供商等各个环节。
2）从绩效管理的角度，为充分发挥培训工作对业务发展的推动作用，其鱼肉还需要配套的建立合理的考核指针体系和绩效工资系统，并在此基础上开发和建立内部的课程体系，以指导和推动绩效管理的培训工作。
3）从企业战略的角度，应明确绩效管理的培训对企业发展的战略意义，创造条件以逐步提高绩效管理在企业的地位，促使绩效管理由行政事务性工作向战略性工作的转移。

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