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对应聘者做出选择时常见的错误有哪些？（）

题目

对应聘者做出选择时常见的错误有哪些？（）

  • A、过于重视熟人推荐
  • B、凭自己主观意识做出选择
  • C、过于草率的选择
  • D、未走完面试的全过程
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案

第1题：

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价


正确答案：B

第2题：

封闭式问题需要应答者从一系列选项中做出选择，常见的答案格式有（ ）。


正确答案：ABCD

第3题：

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。

A．最初印象倾向

B．负面印象加重倾向

C．缺乏职位的相关知识

D．应聘者顺序错误


正确答案：A

第4题：

常见的选择性偏倚有哪些？选择性偏倚的控制方法有哪些？ 


正确答案: 有：1、诊断性偏倚；
2、入院率偏倚；
3、无应答偏倚；
4、分组偏倚；
5、检出偏倚；
6、排除偏倚
选择性偏倚的控制方法：
1、选择设计方案   减少选择性偏倚的关键要有一个周密的科研设计，研究者熟悉研究实施中各个环节可能出现的选择性偏倚，从而在设计过程中加以控制。 ①采用随机对照设计方案； ②调查表设计； ③实验室检查项目  要做好质量控制，使结果特异，灵敏，准确。
2、设立严格的纳入标准和排除标准： 如在病例对照研究中，病例的入选条件是：应为确诊的新发病例。 对照入选条件：未患所研究的疾病但有暴露于研究因素的可能；未患其它与研究因素有关的病；与病例组具有可比性，以避免排除偏倚。
3、采用两个或两个以上的对照组；
4、注意提高应答率

第5题：

人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）

  • A、雇佣决策应当建立在个人的最大潜能上还是组织的需要之上
  • B、应聘者的家庭情况对工作表现将会有什么样的影响
  • C、应怎样对待哪些有资质但是目前还不够资格的应聘者
  • D、应该考虑哪些资历过高的应聘者吗

正确答案:A,C,D

第6题：

在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,的做出接受或者拒绝应聘者的决定。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第7题：

对不合格做出应对的方法有哪些？


正确答案: A.采取措施予以控制
B.纠正
C.处置产生的后果

第8题：

封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择,这类问题限制了应聘者回答的可能性,这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点,它让应聘者必须做出选择。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第9题：

以下哪些是面试中的常见错误（）

  • A、在面试之前不知道面试的目的是什么
  • B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
  • C、面试的过程缺乏整体结构
  • D、面试过程中以点带面
  • E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

正确答案:A,C,D,E

第10题：

参展商选择展览会常见的错误有哪些？


正确答案: （1）因为被邀请而选择；
（2）因为费用低而选择；
（3）因为评价好而选择；
（4）因为竞争对手参加而选择。

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