简述国际饭店解雇雇员可能面临的约束及错误解雇的不利后果。

题目

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相似问题和答案

第1题：

内部劳动力市场的基本特点是（）。

A．组织与员工之间维持长期的关系

B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历

C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作

D．绝不利用外部劳动力市场

E．绝不解雇任何一名雇员

正确答案：ABC

第2题：

员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。

A.无过失解雇

B.集体解雇

C.预告解雇

D.过失解雇

参考答案：D

第3题：

解雇员工是被动策略的一种,但不是好的策略。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案正确

第4题：

以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。

A. 突然、快速地办理解雇手续
B. 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C. 解雇决策的理由要充分、公正
D. 要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

答案：C,D

解析：

A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。故答案为C、D。

第5题：

在美国,遵循“自由解雇”原则;在德国,“劳资共决”是既定规则,想要解雇员工,既耗时间又耗金钱。这体现了()对人力资源管理的影响。

A.法律因素

B.经济因素

C.文化因素

D.政治因素

参考答案：A

第6题：

下列社会关系由民法调整的是()

A、税收纠纷

B、交通罚款纠纷

C、公司解雇员工纠纷

D、遗产分割纠纷

参考答案：D

第7题：

关于解雇管理,错误的描述是()。

A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变

B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措

C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上

D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式

参考答案：D

第8题：

为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

参考答案：错误

第9题：

五十五、你曾经有解雇员工的经验吗?

正确答案：

有过，但是只有一次。我手下曾经有一个员工，是我们厂里面的司机，每天迟到和早退，我虽然每次进行批评教育甚至进行罚款，但一直效果不大。他甚至于还会偷着将厂里的车开出去夜总会喝酒。最后我将他一个月的违纪行为总结了一下，居然有26件之多，虽然他是我们老板的亲属，我还是报告总经理将他辞退了。
要点介绍：
１、尽量不要说“没有过”，因为那样会显得你的工作经验不够丰富，甚至会让人怀疑你的简历是否有问题。
２、但是也不要说的太多，否则别人会觉得你太没有人情味。
３、对于辞退的那个人，不妨把他的问题说得严重一点，显得你当时实在是无可奈何才把他辞退的。这样可以取得面试官的理解。

第10题：

下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（）。

A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

答案：C

解析：

本题考查劳动力市场的非均衡。解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，所以C项说法不正确。

简述国际饭店解雇雇员可能面临的约束及错误解雇的不利后果。

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