简述使用提问的规则

题目

简述使用提问的规则  

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相似问题和答案

第1题:

确定提问方式时应把握的要点中不正确的是( )

(A)特殊情况下使用半开放式提问

(B)一般不应使用封闭式提问

(C)绝对不应使用封闭式提问

(D)一般应该使用开放式提问


正确答案:C

第2题:

检查学生运用所学的概念、规则、原理解决实际问题能力的提问是( )

A.理解提问
B.应用提问
C.综合提问
D.评价提问

答案:B
解析:
应用提问是检查学生在具体情境中应用所学概念、规则、原理解决实际问题的能力水平的提问。

第3题:

确定提问方式时应该把握的要点中不正确的是( )

A.特殊时使用半开放式提问

B.一般不应使用封闭式提问

C.绝对不应使用封闭式提问

D.一般应该使用开放式提问

E.开场白使用开放式提问


正确答案:C

第4题:

下列有关循环式提问的说法不正确的是().

  • A、探索式提问
  • B、探究家庭成员间的关系
  • C、轮流提问或一次提问
  • D、可以观察到家庭的互动规则

正确答案:C

第5题:

检查学生把所学概念、规则和原理等知识应用于新的问题情境中解决问题的能力水平提问方式是(  )。

A.分析性提问
B.应用性提问
C.综合性提问
D.评价性提问

答案:B
解析:

第6题:

在使用提问技术进行心理辅导时,使用开放式提问比使用封闭式提问更有效果。( )


答案:错
解析:

第7题:

简述面试提问的技巧。


答案:
解析:
一般来说,面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度,主要提问方式有以下几种。
1.开放式提问。
让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,避免被动。一般在面试开始时运用,缓解紧张气氛,消除应聘者心理压力。
2.封闭式提问
即让应聘者对某一问题作出明确的答复,比开放式提问更深入、直接。
.清单式提问
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
4.假设式提问
鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者想象能力,探求应聘者的态度或观点。
5.重复式提问
让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息,检验获得信息的准确性。
6.确认式提问
鼓励应聘者与面试考官继续交流,表达对信息的关心和理解。
7.举例式提问
这是面试的核心技巧,又称行为描述提问。

第8题:

提问方式的使用技巧有()。

A、释义提问法

B、中断提问法

C、情感反射提问法

D、引导提问法


参考答案:ABCD

第9题:

简述提问的技巧。
1、围绕案主的关注点提问;
2、提出问题后,要给案主必要的时间来回答;
3、一次提一个问题,堆积问题会“压迫”案主,他可能回答最不重要的问题。
4、尽量避免指责性、评判性的问题,指责性的提问令人产生防卫心理。
5、提不要提漫无边际的、目的不明确的问题,提出的问题应帮助案主具有实质意义。
6、提问时将注意力放在案主身上;

第10题:

简述在XML文档中,使用注释时,必须使用的规则。


正确答案: 1)、注释不能出现在XML声明之前,XML声明必须是文档最前面的部分。
2)、注释不能放在标记中。
3)、注释可以包围和隐藏标记。但是在去掉注释标记后,要保证剩余的文本仍然是一个结构完整的XML文档
4)、两个连字符号(--)除了作为注释起始和结束标记一部分外,不能出现在该注释中。
5)、不能嵌套。