简述面试的主要提问方式。

一般来说，面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度，主要提问方式有以下几种。
1.开放式提问。
让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始时运用，缓解紧张气氛，消除应聘者心理压力。
2.封闭式提问
即让应聘者对某一问题作出明确的答复，比开放式提问更深入、直接。
.清单式提问
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
4.假设式提问
鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者想象能力，探求应聘者的态度或观点。
5.重复式提问
让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。
6.确认式提问
鼓励应聘者与面试考官继续交流，表达对信息的关心和理解。
7.举例式提问
这是面试的核心技巧，又称行为描述提问。

面试考官主要的提问方式有：(1)开放式提问；(2)封闭式提问；(3)清单式提问；(4)假设式提问；(5)重复式提问；(6)确认式提问；(7)举例式提问。

本题考查的是面试提问的技巧。一般来说，面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度。主要提问方式有以下几种：
1．开放式提问。
2．封闭式提问。
3．清单式提问。
4．假设式提问。
5．重复式提问。
6．确认式提问。
7．举例式提问。

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开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。