“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。

题目

“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。

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相似问题和答案

第1题:

关于团队奖励计划的说法,正确的是()


A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感

D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

答案:C
解析:
团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动,由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”,在这种情况下就会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感,从而离开企业。

第2题:

下列关于团队奖励计划的描述,正确的是()。

A:在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

答案:C
解析:
团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动,由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”,在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感,从而离开企业。

第3题:

:松下公司强调要公正地对员工提案做出评审和奖励,这符合激励的( )。

A.期望理论 B.公平理论 C.需要理论 D.B和C


正确答案:A
美国心理学家费洛姆提出期望理论,其理论注重三种关系:努力—绩效关系、绩效—奖励关系、奖励—个人目标关系。

第4题:

某外贸企业从国外进口一批小汽车运到车辆经销商处代销,车辆经销商将车辆销售给甲企业,甲企业将该车辆奖励给甲企业的优秀员工李某,则奖励给该优秀员工的车辆,车辆购置税的纳税人是()。

  • A、车辆生产企业
  • B、车辆经销商
  • C、甲企业
  • D、李某

正确答案:D

第5题:

某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩,对工作绩效好的员工,及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

A:激励保健
B:期望
C:目标
D:强化

答案:D
解析:
强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复。

第6题:

下列关于团队奖励计划的说法,错误的是( )。

A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐
D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

答案:C
解析:
团队奖励计划的优点包括:①在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划相对简单;②可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项C错误。

第7题:

员工持股的股金来源可考虑( )等途径。

A.员工个人出资购买
B.历年工资储备金节余或公益金节余
C.企业担保员工个人贷款
D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
E.科技人员用科技成果折股

答案:A,B,C,D,E
解析:
根据企业具体情况,员工持股的股金来源可考虑以下途径:①员工个人出资购买;②历年工资储备金节余或公益金节余;③企业担保员工个人贷款;④用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工;⑤科技人员用科技成果折股。

第8题:

物业服务企业对员工奖励要注意()。

A.物质奖励与精神奖励有机结合

B.符合奖励标准,管理者应该立即予以奖励

C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式

D.奖励程度要与员工的贡献相符


正确答案:ABCD

第9题:

关于团队奖励计划表述错误的是( )。

  • A、在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单
  • B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
  • C、导致了优秀员工的流动
  • D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

正确答案:D

第10题:

关于股金来源说法有误的是()。

  • A、企业担保员工个人贷款
  • B、科技人员科技成果折股
  • C、企业出资购买
  • D、企业奖励给优秀员工

正确答案:C

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