千足金的硬度值为(),所以很容易被刮花。

题目

千足金的硬度值为(),所以很容易被刮花。

  • A、2.0
  • B、2.3
  • C、2.5
  • D、2.7
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第1题:

千足金的含金量实际为()

  • A、99.95%
  • B、99.5%
  • C、99.99%
  • D、99.9%

正确答案:D

第2题:

18K饰品以旧换新时必须折算成千足金,净重计算公式为:()。


正确答案:净重=实称重量×75%÷99.90%

第3题:

按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源( )。 A.非常丰富,很容易得到 B.不能被其他类型的物质资源所替代 C.可以为企业创造价值 D.是稀有的或独特的 E.很容易被竞争对手模仿


正确答案:BCD
本题考查巴尼的人力资源观点。巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点:能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。

第4题:

纯铝硬度很低,所以很容易进行表面抛光加工。


正确答案:错误

第5题:

根据首饰贵金属纯度的规定及命名方法(GB11887—2002),千足金的纯度千分数最小值为799。


正确答案:错误

第6题:

千足金:含金量千分数不小于999的。足金:含金量千分数不小于990的。


正确答案:正确

第7题:

足金或千足金手镯配件扣子的含金量根据国家规定不低于(),无需分开计算。销售时销货凭证已注明(“”)。


正确答案:900‰;配件含量不低于900‰

第8题:

按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。

A:非常丰富,很容易得到
B:不能被其他类型的物质资源所替代
C:可以为企业创造价值
D:是稀有的或独特的
E:很容易被竞争对手模仿

答案:B,C,D
解析:
巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点:能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。审视企业内部的资源,研究者们发现组织中的人力资源满足企业优势资源的以上四个条件。

第9题:

什么是千足金标记?


正确答案:金含量千分数不小于999,打“千足金”,“GOLD999”或“G999”标记。

第10题:

松散表面污染如同桌子上浮尘,很容易去除,也很容易被传递。


正确答案:错误