中方A公司与美方B公司就某项条款进行谈判,由于美方B公司就

题目

中方A公司与美方B公司就某项条款进行谈判,由于美方B公司就该项条款与A方始终未达成协议,且始终不愿作出进一步的让步,因此,在进一步的谈判中,A方人员虽然耐心地重申了己方的有关要求,并希望双方都能在互利互惠的基础上做出进一步的让步,但,B方人员却含糊其词,顾左右而言它,一会儿说对A方的有关要求还是不够明确,一会儿又借口有急事需要处理,希望谈判能够继续拖延,要么就是将谈判委托给无实际决策权的人员来进行。 你认为谈判结果将如何?

参考答案和解析
正确答案: 若B方不改变谈判方式,继续这样拖延谈判,最终会使谈判陷入僵局,影响双方以后进一步的合作。
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相似问题和答案

第1题:

中方a公司与美方b公司就某项条款进行谈判,由于美方b公司就该项条款与a方始终未达成协议,且始终不愿作出进一步的让步,因此,在进一步的谈判中,a方人员虽然耐心地重申了己方的有关要求,并希望双方都能在互利互惠的基础上做出进一步的让步,但,b方人员却含糊其词,顾左右而言它,一会儿说对a方的有关要求还是不够明确,一会儿又借口有急事需要处理,希望谈判能够继续拖延,要么就是将谈判委托给无实际决策权的人员来进行。下列说法正确的是()

A.B方人员的做法欠妥

B.若B方不改变谈判方式,这种软磨硬抗、顾左右而言它的拖延很可能会使对方产生反感情绪,甚至导致谈判陷入僵局或谈判的破裂,从而影响双方以后进一步的合作。

C.B方人员若是对进一步的谈判失去兴趣,应该选择比较礼貌的方式向A方委婉提出,以求选择更好的解决方式。

D.B方的态度则会使A方觉得B方对自己不够尊重,这样有可能激怒对方,给谈判带来不利影响。


参考答案:ABCD

第2题:

中美两家旅游公司在业务合作协议中选择瑞典斯德哥尔摩仲裁院作为双方争议的仲裁机构。如果在美方提交仲裁以前中方已向中国法院起诉,法院可以受理此案,但如果美方先向斯德哥尔摩仲裁院申请仲裁,中国法院将失去审理机会。()


正确答案:错

第3题:

内容:某中国公司与美国公司中就某产品的技术转让在北京进行谈判,谈判到交易价格时,双方相差很大,中方要求对方改善条件,从800万美元左右降到650万美元,原因是对方做价太高,高的地方较多:机加工、精加工、环境控制用设备,以及技术费均报价较高。谈判人员正在一条一条地与对方谈判,谈判很艰巨。这时,美方公司的董事长来北京访问,要求见中方公司的上级领导,双方高级领导共进了晚餐。次日,中方领导委托项目单位的主管通知谈判组,他已与美方公司领导就交易的总价格达成协议,请谈组谈判合同。谈判组接到通知后,对照双方领导达成的结果780万美元成交,其他有关设备、备件、技术条件、合同条文均未谈判。而原订的成交线在720万美元,交易预算在750万美元。中方谈判组感到:谈判没有达到预期目标。且在定价后,其他的谈判没有了筹码,美方谈判手态度强硬。此外,预算被突破了,还要另筹资金。

问题:1.如何评价谈判状态和结果?

2.立决策角度看,上级领导的决定属什么类型的决策?他的决策是否正确?为什么?

3.如果按决策的有关要求,上述案例论及的领导决定该怎么处理?


参考答案:(1)中方谈判很被动,结果大失所望。对于谈判双方来讲,美方状态较好,巧妙地利用了谈判升级的策略,让其董事长解了围。
(2)从决策角度看,中方领导的决策属战略性决策。仅由一人或二人做决定在程序上就不正确,其结果既破了预定的成交线,又超了财务预算,使该决策实际上也存在问题。
(3)按正确决策的要求:中方领导在对外表态之前应:1)先吸取谈判组意见,2)此外,可以让中方主谈陪其参加晚宴,3)即便在席间,美方董事长提出了最终方案,但该方案离中方条件太远时,可以不必马上表态,而是“可以研究”。4)假若美方条件较好,中方可以在强调双方助手清理完交易基础条件(技术、法律、商务的)之后,再给答复。

第4题:

2011年言人洪磊4月9日就美国国务院发表涉华人权报告答记者问时表示,中方坚决反对美方()。


正确答案:借人权问题干涉中国内政

第5题:

中国E公司按FOB条件向美国G公司购买一批大宗商品,双方约定的装运期为10月份,后因E公司租船困难,接运货物的船舶没能按时接运货物,出现较长时间的货等船情况。美方G公司便以此为由撤销合同,并要求赔偿损失。 讨论:美方G公司的做法是否正确?


正确答案:美方D公司的做法正确。因为在FOB条件下,须买方派船接运货物,因买方较长时间未派到船只,但美方可依此为由撤销合同,并要求损害赔偿。

第6题:

我国某进出口甲公司受中国乙公司的委托与希腊丙公司签订了一份由希腊公司向中方提供某项设备的买卖合同。其中价格条款为DES。运输途中由于不可抗力导致船舶起火,虽经及时抢救,仍有部分设备烧坏。烧坏设备的风险应由谁来承担()。

A、中国甲公司

B、希腊丙公司

C、船公司

D、中国乙公司


参考答案:B

第7题:

蓝锐公司是一家中美合资的软件开发公司,公司的管理层绝大多数都是美方管理人员.公司的美方经理认为中方员工缺乏主动性,总是在等待他们分配任务,也很少对整个部门工作提出自己意见和想法,更不愿意去承担一些具备挑战性、风险性的工作。当美方经理对某些表现突出的员工进行公开的高额奖励时。却发现并没有对被奖励的个人和其所在的团队起到预期的激励效果:当美方经理提出一些新的管理流程时,中方员工没有人正面提出反对,但在实施过程中却发现员工依然在按照过去的习惯行事。而中方员工也不太习惯美方经理过于直接的管理风格,某些受到单独奖励的员工甚至认为这种高额奖励会造成他们与同事之间的不合。
该公司的产品测试部共有员工20人,均为测试工程师并全部为中方员工,平均年龄26岁,在公司工作的时间都在1年到3年之间,该部门工作由公司美方技术总监直接管理,在对该部门员工的职业生涯管理过程中要注意哪些问题?


答案:
解析:
注意的问题: ①该部门的员工平均年龄为26岁,进入公司的时间不长,均处在职业的早期阶段,在该阶段,对员工的职业生涯管理的重点在于发现员工的才能,帮助建立员工的职业锚。
②为该部门设计合理的职位等级,针对公司业务特点,在部门员工和美方技术总监之间设计多种管理职位,为中方员工的职业晋升留出通道。
③由于该部门是典型的技术部门,应为该部门员工设计双重职业路径,专业技术人员职业生涯的设计除了体现在管理职务外,还应体现在不同技术级别,从而获得双重职业发展。
④针对信息技术行业知识更新很快的特点,及时并提前组织有针对性的培训,提升个人工作能力,应变行业内的竞争要求。
⑤为员工提供工作轮换机会,或让其有机会了解公司其他职位的任职要求和需求状况,鼓励员工注重自身的职业生涯设计和发展,对员工进行积极的引导。

第8题:

合同执行问题的谈判。某美国公司在中国石家庄出口了一套电视机生产设备,经过安装后,调试的结果一直不理想,一晃时间到了圣诞节,美国专家都要回家过节过新年。于是生产设备均要停下来,玻璃的熔炉也要保温维护。美方人员过节是法定的,中方生产停顿是有代价的。两者无法融合。美方人员走后,中方专家自己研究技术问题,着手解决问题。经过一周的日夜奋战将问题最大的成型机调试好了,可以生产出合格玻壳了。当美方人员过完节,回到中方工厂已是三周后的事。一看工厂仓库的玻壳,十分惊讶,问“怎么回事?”当中方告诉自己已调通设备后,美方人员转而大怒,认为:“中方人员不应动设备,应该对此负责任”。并对中方的对外签约的外贸公司提出严正交涉:“以后对工厂的生产设备将不承担责任,若影响其回收货款还要索赔。”

问题(1)如何看美国人员的论述?如何看中方人员自己调设备的行为?

(2)中方公司代表面对美方的论述会如何回答?

(3)最终谈判结果如何?


参考答案:(1)美方属诡辩,他运用了平行论证,以现象代替本质,中方自调生产设备有一定的风险,按合同规定会出现一定问题,没有把握不要轻动,向美方索赔,有把握则可以干。
(2)中方应先从概念入手,依据合同谁有过?然后再根据“过”看谁的损失最大,再推导出美方应取何态度?
(3)美方应感谢中方为其减少负担,并应继续履行未完事项

第9题:

中国某厂与美国一商人,意向建立一个中外合资经营企业,双方签订了一份企业合同,其部分条款如下:合营企业注册资本为900万美元,其中中方出资680万美元,美方出资220万美元;合营企业的董事长只能由中方担任,副董事长由美方担任;合营企业注册资本在合资期间内既可增加也可减少;经董事会聘请,企业的总经理可以由中方担任;合资企业中方应向美方支付技术转让费,美方应向中方交纳场地使用费;合同履行过程中发生争议时,应提交外国的仲裁院裁决,并适用所在国的法律。请问:关于本案中股东出资及公司资本问题,下列说法正确的有()

  • A、美方出资比例应提高
  • B、既然新的公司法没有就股东之间的出资比例作出限制,本案中的公司同样不必限制
  • C、合营企业在合营期间内,合营资本原则上只能增加不能减少
  • D、既然是协议,只要中外双方就出资协商一致即可

正确答案:A,C

第10题:

2012年5月中国粮油食品进出口公司与美国某公司签订进口大豆合同,数量为100万公吨。适逢美国今年大面积干旱,到9月份卖方应交货时大豆价格上涨。美方未交货。合同订有不可抗力条款,天灾属于该条款的范围,美方据此要求免责。此时,我方应()。

  • A、不可抗力,予以免责,并解除合同
  • B、未构成不可抗力,坚持美方应按合同规定交货
  • C、构成不可抗力,可以解除合同,但要求损害赔偿
  • D、构成不可抗力,但不要求损害赔偿,亦不解除合同,而要求推迟到下年度交货

正确答案:B

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