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如果要对问卷中的原始变量进行分解，从中归纳出潜在的“类别”，可以采用（）A、回归分析B、因子分析C、聚类分析D、联合分析

题目

如果要对问卷中的原始变量进行分解，从中归纳出潜在的“类别”，可以采用（）

  • A、回归分析
  • B、因子分析
  • C、聚类分析
  • D、联合分析
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

用相对少量的几个因子表示多个相互有关联的变量之间的关系是()。

A.判别分析

B.因子分析

C.回归分析

D.聚类分析


正确答案:B

第2题：

构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

下列关于系统聚类分析的说法中不正确的是_______。

A、可以对变量进行聚类分析

B、可以对个案进行聚类分析

C、不受其他因素的影响

D、需要事前制定或者明确分类的结构


参考答案：D

第4题：

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。

A.t检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析

答案：A,B,C,D,E
解析：
构建岗位胜任特征模型的主要方法.定量的研究主要有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

第5题：

构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。

A.聚类分析
B.因子分析
C.回归分析
D.直接分析

答案：D
解析：
在开展岗位胜任特征研究，构建某一类岗位胜任特征模型时，处理和分析所采集的数据是一项重要而庞大的任务，当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，而进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。

第6题：

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。

A.T检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析和回归分析。

第7题：

在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用（ ）。

A．面谈法
B．现场观察法
C．问卷法
D．回归分析法
E．因子分析法

答案：A,B,C
解析：
(P139～140) 本题考查公文筐试题的设计程序。

第8题：

如果我们要将消费者进行细分,可以采用的技术是()。

A.回归分析

B.因子分析

C.聚类分析

D.联合分析


参考答案：C 

第9题：

( )可对胜任特征进行归类。
A.回归分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析
E. T检验分析法


答案：C,D
解析：

第10题：

（ ）可对胜任特征进行归类。

A．回归分析
B．聚类分析
C．相关分析
D．因子分析
E．德尔菲法

答案：B,D
解析：
(P132) 因子分析与聚类分析是对该岗位胜任特征指标进行归类的一个过程。

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