如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。
第1题：
通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。
A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去
B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去
C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者
第2题：
通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。
A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去
B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去
C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者
第3题：
该单位在与XYZ保险公司商谈确定每一员工的保险金额与保费负担时，不合理的观点是（）。
A.总经理建议由企业承担全部保险费
B.工会建议综合考虑每一员工的工龄与工资收入来决定保险金额
C.人力资源部经理建议根据员工职位与工资收入决定保险金额
D.部分员工认为应该由员工与企业协商决定每人的保险金额
第4题：
第5题：
第6题：
在某企业，４０％的员工有至少３年的工龄，１６个员工有至少８年的工龄。如果９０％的员工的工龄不足８年，则工龄至少３年但不足８年的员工有 人。
Ａ．４８ Ｂ．６４ Ｃ．８０ Ｄ．１４４
第7题：
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A．绩效工资
B．能力工资
C．年功工资
D．岗位工资
第8题：
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）
A．奖励性调整
B．公平性调整
C．工龄性调整
D．特殊性调整
第9题：
第10题：
