传统体制下劳动分工和职业分工上没有差别，但从分配制度上有身份的差别：身份制包涵着等级制在里面。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

由于职业的社会分工不同,使得职业之间在智力水平、工作条件、劳动强度、收入状况等方面自然就形成了差别,这种差别使得人们对职业地位产生了不同的看法和态度,这就是职业评价。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第2题：

下列不属于市场经济产生的条件和根源的是（）。

A．社会分工

B．劳动产品属于不同所有者

C．社会分工中的个别劳动、局部劳动和社会劳动之间存在着矛盾和差别

D．劳动产品公有化

正确答案：D
市场经济产生的条件和根源是：(1)社会分工；(2)劳动产品属于不同所有者；(3)社会分工中的个别劳动、局部劳动和社会劳动之间存在着矛盾和差别。市场经济与社会主义制度相结合，就是社会主义市场经济。建立社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的目标模式。

第3题：

旧式分工的“三大差别”不包括（）

A．工农差别

B．城乡差别

C．脑力劳动与体力劳动的差别

D．阶级差别

正确答案：D

第4题：

（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。

A、技术等级薪酬制
B、职务等级薪酬制
C、结构薪酬制
D、提成薪酬制

正确答案:A

第5题：

工资等级制度的特点有（）。

A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
B.按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

答案：A,B,D,E

解析：

工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。

第6题：

岗位技能工资制的特点是()。

A、从动态上反映劳动差别和报酬差别

B、报酬与效益挂钩

C、使劳动测评更加科学

D、从静态上反映劳动差别和报酬差别

E、其他

答案：ABC

解析：

岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制的特点是从动态上反映劳动差别和报酬差别、报酬与效益挂钩、使劳动测评更加科学。

第7题：

价值：凝结在商品中的无差别（）。它是商品的社会属性，体现着商品生产者在私有制和分工条件下互相交换劳动的社会关系。

正确答案：
一般人类劳动

第8题：

英国古典经济学家亚当·斯密以制针为例说明()的好处

A、均衡生产

B、成本记录

C、劳动分工

D、差别计件工资制

参考答案：C

第9题：

比较优势理论中，决定两个国家能否进行专业化分工和自由贸易的基础是（　　）。
A．绝对劳动成本的差别
B．相对劳动成本的差别
C．科技水平的差别
D．经济发展水平的差别

答案：B

解析：

比较优势理论中，决定两个国家能否进行专业化分工和自由贸易的基础不是绝对劳动成本的差别，而是相对劳动成本的差别。

第10题：

打破身份制和等级制

正确答案:正确

传统体制下劳动分工和职业分工上没有差别，但从分配制度上有身份的差别：身份制包涵着等级制在里面。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容