技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
第1题：
第2题：
第3题：
工资等级制度有以下特点()。
A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B、它关系到企业的营销策略
C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E、以上说法都不对
第4题：
适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
第5题：
工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
第6题：
第7题：
第8题：
能力工资是以劳动者自身条件，即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A、技术
B、业务水平
C、体质
D、智力
E、其他
第9题：
能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
第10题：
工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。