以下哪项不是工作一年后，有关工作理想状态的自问？（）
第1题：
二十七、对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？
首先我需要知道他是由于什么样的原因造成工作表现不尽理想。至少要包含两个方面：一是从工作能力方面分析看他是否缺少某种技能；二是从人性需要方面考虑他的需要层次。如果缺少某种技能，则可以从培训方面入手协助其提高，如果是因为缺乏某种需要的话则要根据相应的需要特征及层次采用不同的激励方式。例如如果这个下属是因为工作没有挑战性，每日做同样重复的工作造成没有激情的话，可以做适当的工作调整，分给他一些更具有挑战性的工作，或者将原来的例行工作提高一步变成改善性的工作，以此来进行激励。
要点介绍：
1、既然你应聘的是“质量经理”的职务，那么你需要掌握的知识就不仅仅包括质量管理的知识，而且包括“管理学”本身。因此，如何管理下属就是你的一项需要掌握的内容。
2、这一类的问题一定要小心回答，回答要符合管理学原理。不要简单粗暴地回答“找他好好谈谈，不行就愿者留不愿者去”。这样会让对方怀疑你的管理能力。
3、上面的答案就符合“马斯洛的需求层次理论”。这样回答会让对方体会到你的职业素养
第2题：
在单位工作时，你会( )。
A．怕有的人说三道四，不敢多与异性同事交往
B．怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C．怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D．怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
第3题：
公司所有的高层管理者都参加了行政部组建的运动协会。万泉、李游和老于都是公司的高层管理者。运动协会不接收周末经常加班的人参加。
如果上述断定为真，则以下哪项一定为假?（ ）
A．万泉和老于都不会周末经常加班
B．所有高层管理者都不是周末经常加班的人
C．有些运动协会的成员不是高层管理者
D．出于工作需要，李游几乎每个周末都加班
第4题：
第5题：
第6题：
三十九、如果这份工作经常要出差,平均每个月两次,每次约5天,你可以接受吗?
噢，当然，出差是一件很辛苦的事情。但同时出差也是一件很有乐趣的事情，事实上我比较喜欢出差，一是因为跟固定的工作比起来它有相对比较大的自由，另一个原因是因为出差总是会遇到不同的人，我喜欢跟陌生的人打交道，这使我有一种新鲜感。
要点介绍：
1、如果你实在讨厌出差，你就干脆说“不愿意”好了。不过这样一来这份工作十之八九是泡汤了。
2、如果你还想要这份工作，最好回答“愿意”。
3、更好的回答是上面的回答，表现出你对出差的兴趣。而且这种兴趣要表现得有道理，让对方觉得你是真的喜欢出差。
第7题：
第8题：
公司工作要经常出差的，而且有时要加班到很晚，是否能适应？（废话，答案当然只能答“能”了）
第9题：
第10题：