分析出自己生涯发展相关的OW特征时,该怎么办()。A、需要提升自己以抓住机会B、可能是个诱惑C、直接放弃D、把这个机会给别人

题目

分析出自己生涯发展相关的OW特征时,该怎么办()。

  • A、需要提升自己以抓住机会
  • B、可能是个诱惑
  • C、直接放弃
  • D、把这个机会给别人
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第1题:

快乐是非常个人的,也是非常主观的,它与物质、环境相关,但是更主要的是取决于一个人的心态。他人的快乐,未必是自己的快乐;自己的快乐,也未必是他人的快乐;将自己的快乐告诉别人,未必能给他人带来快乐;别人将快乐告诉自己,也未必会给自己带来快乐。
根据以上陈述,能够得出以下哪项?

A. 他人的快乐可能给自己带来快乐
B. 自己的快乐可能是他人的快乐
C. 他人的快乐可能不是自己的快乐
D. 自己的快乐可能给他人带来快乐

答案:C
解析:
模态命题。A选项,题目中原文为“别人讲快乐告诉自己,也未必会给自己带来快乐”,这句话只能推出“他人的快乐可能不会给自己带来快乐”,无法推出“他人的快乐可能给自己带来快乐”,排除;B选项,原文中“自己的快乐,也未必是他人的快乐”,只能推出“自己的快乐可能不是他人的快乐”,无法推出“自己的快乐可能是他人的快乐”,排除;C选项,原文中“他人的快乐,未必是自己的快乐”,可以推出“他人的快乐可能不是自己的快乐”,就是C选项;D选项中,原文中“将自己的快乐告诉别人。未必能给他人带来快乐”可以推出“自己的快乐可能不会给他人带来快乐”,无法推出“自己的快乐可能给他人带来快乐”,排除,所以正确答案为C。

第2题:

对于如何做到宽容,正确的理解是:()。

  • A、真心付出必须有回报,才彰显公平。
  • B、不要把自己看得太重太多,把别人看得太轻太少。
  • C、要想别人尊重自己,首先自己尊重别人。
  • D、要想别人信任自己,首先自己信任别人。
  • E、要想别人关心自己,首先自己关心别人。
  • F、要想别人支持自己,首先自己支持别人。

正确答案:A,B,C,D,E,F

第3题:

想要有一个明确的职业生涯的发展,我们可以从哪些方面进行自我分析?()

A.自己的机会

B.自己的优势

C.自己的专业

D.所面临的挑战

E.自己的劣势


参考答案:ABCDE

第4题:

在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?()

  • A、人力资源部
  • B、主管
  • C、员工
  • D、专家顾问

正确答案:C

第5题:

生涯发展不仅仅要追求高效提升,更要关注自己期望的生涯目标。这就是对战术遮蔽的突破。


正确答案:正确

第6题:

智者说一个人要愉快,就要把自己当作别人,把别人当作自己,把别人当作别人,把自己当作自己,问你如何理解?


正确答案:1、把自己当作别人,把别人当作自己,就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想,这样才能化干戈为玉帛,关心别人的人,别人也会关心你。
2、把自己当作自己,把别人当作别人,就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人,对于别人比自己强的方面不妒忌,不把属于别人的东西占为己有。
3、总而言之,得到愉快的人,是懂得如何取舍的人,这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。

第7题:

通过对问题的SWOT分析之后,对于W型的特征,最好的做法是什么()。

  • A、自己努力提升
  • B、直接放弃这个领域
  • C、寻求团队支持
  • D、借力使力

正确答案:C,D

第8题:

智者说一个人要愉快,就要把自己当做别人,把别人当做自己,把别人当做别人,把自己当做自己,问你如何理解?


答案:
解析:
把自己当作别人,把别人当作自己,就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想,这样才能化干戈为玉帛,无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受,这样才是关心别人的人,别人也会关心你。把自己当作自己,把别人当作别人,就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人,对于别人比自己强的方面不妒忌,不把属于别人的东西占为己有。总而言之,得到愉快的人,是懂得如何取舍的人,这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话,说是快乐的三个秘诀,也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己,不拿自己的错误惩罚别人,不拿自己的错误惩罚自己。

第9题:

如果你对别人做出了承诺,而你发现这个承诺执行起来会很艰难,而且会损失自己的时间和利益,你会()

  • A、坚守承诺
  • B、为了自己的利益而放弃
  • C、看情况

正确答案:A

第10题:

职业生涯管理的主要内容包括()。

  • A、举办职业生涯规划讲座和专题研讨班
  • B、编制手册,提供相关资料及信息
  • C、帮助员工分析自己、认识自己
  • D、分析员工生涯规划可行性

正确答案:A,B,C,D

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