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一个人社会关系需要得不到满足时，可能会增强他对得到更多金钱或更好工作条件的需要。这符合以下哪种激励理论？（）A、马斯洛理论B、ERG理论C、双因素理论D、目标设置理论

题目

一个人社会关系需要得不到满足时，可能会增强他对得到更多金钱或更好工作条件的需要。这符合以下哪种激励理论？（）

  • A、马斯洛理论
  • B、ERG理论
  • C、双因素理论
  • D、目标设置理论
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第1题：

过程型激励理论主要包括( )。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.目标设置理论

E.ERG理论


参考答案：BCD

第2题：

内容型激励理论包含有()。

A.麦克利兰的成就激励理论

B.马斯洛的需要层次论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.奥德弗的ERG理论


参考答案：ABCD

第3题：

内容激励理论中,根基对人性的理解,着重突出激励对象未满足的需要类型不包括()

A.马斯洛的需要层次论

B.期望理论

C.后天需要理论

D.双因素理论


参考答案：B

第4题：

在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。

A.三重需要理论
B.目标设置理论
C.ERG理论
D.公平理论

答案：C
解析：
本题考查ERG理论。ERG理论提出了“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。

第5题：

在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().

A:三重需要理论
B:ERG理论
C:目标设置理论
D:公平理论

答案：B
解析：
本题考查ERG理论.

第6题：

下面属于过程型激励理论的是()

A、需要层次理论

B、ERG理论

C、双因素理论

D、期望理论


参考答案：D

第7题：

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A.马斯洛需求层次理论

B.阿尔德弗ERG需要理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.洛克目标设置理论

E.斯金纳强化理论

F.弗隆姆期望理论


正确答案:ABCDEF
 

第8题：

以下属于内容型激励理论的有()

A、需要层次理论

B、ERG理论

C、综合型激励理论

D、双因素理论

E、成就需要理论


参考答案：ABDE

第9题：

在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。

A:目标设置理论
B:公平理论
C:三重需要理论
D:ERG理论

答案：D
解析：
ERG理论进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

第10题：

属于需要型激励理论的主要有（）

  • A、马斯洛的需要层次论
  • B、奥德弗的ERG理论
  • C、赫兹伯格的“双因素”理论
  • D、麦克利兰的成就需要理论

正确答案:A,B,C,D

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