某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯突然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。关于顾客王某与栗某可主张的赔偿费用，下列选项正确的是（）A、均可主张为治疗支出的合理费用B、均可主张因误工减少的收入C、栗某可主张精神损害赔偿D、栗某可主张所受损失2倍以下的惩罚性赔偿

题目

某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯突然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。关于顾客王某与栗某可主张的赔偿费用，下列选项正确的是（）

A、均可主张为治疗支出的合理费用
B、均可主张因误工减少的收入
C、栗某可主张精神损害赔偿
D、栗某可主张所受损失2倍以下的惩罚性赔偿

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第1题：

某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间,自动扶梯突然逆向运行,造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤,其中栗某受重伤,经治疗半身瘫痪,数次自杀未遂。现查明,该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题,但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理,并未停止生产和销售。问:关于赔偿主体及赔偿责任,下列选项正确的是:( )

A. 受害人无权请求电梯厂和亚林公司承担赔偿责任

B. 顾客王某、栗某无权请求商场承担赔偿责任

C. 电梯厂和亚林公司不承担赔偿责任

D. 电梯厂和亚林公司承担连带赔偿责任

正确答案是：C

第2题：

王涛于2004年7月15日晚骑自行车上夜班，途径某工厂门前的公路时，突然发现前面路上的井盖已经塌落，但终因距离太近来不及躲避而摔倒，造成“下颌骨粉碎性骨折，鼻骨骨折”等损害后果，花去医疗费45000元．经过调查，该井盖由市政公司管理、维护．而在出事当日上午，某工厂的一超载汽车进厂门时将该井盖压塌，但工厂既未告知市政公司，也未设置示警标志．王涛就其所受到的损害，欲主张加害人赔偿，则下列说法正确的是【】

A．王涛只可向某工厂主张赔偿请求

B．王涛只可向市政公司主张赔偿请求

C．王涛可同时向某工厂或市政公司主张赔偿请求

D．市政公司和某工厂，无论是否有过错，都应向王涛承担赔偿责任

正确答案：C
[解析]根据《侵权责任法》的规定，某工厂与市政公司构成共同侵权，当选C．

第3题：

王某在古镇某商场购买一台智能手机，后该智能手机发生爆炸，造成王某八级伤残，下列说法正确的是哪项。()。

A、王某只能向该商品生产者主张赔偿

B、王某可以向该商品的销售者主张赔偿

C、王某既可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿

D、若经营者有证据表明该瑕疵是在销售过程中其他销售者所致，经营者有权拒绝赔偿。

参考答案：C

第4题：

某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯突然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。?
请回答下列第(1)～(2)题。(2015年）

关于顾客王某与栗某可主张的赔偿费用，下列选项正确的是：( ）查看材料

A.均可主张为治疗支出的合理费用
B.均可主张因误工减少的收入
C.栗某可主张精神损害赔偿
D.栗某可主张所受损失2倍以下的惩罚性赔偿
C项：《消费者权益保护法》第51条规定：“经营者有侮辱诽谤、搜查身体、侵犯人身自由等侵害消费者或者其他受害人人身权益的行为，造成严重精神损害的，受害人可以要求精神损害赔偿。”故C项正确。
D项：《消费者权益保护法》第55条第2款规定：“经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。”故D项正确。

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查产品责任的形式。A、B项：《消费者权益保护法》第49条规定：“经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”故A、B项正确。

第5题：

钟某性情暴躁，常殴打妻子柳某，柳某经常找同村未婚男青年杜某诉苦排遣，日久生情。现柳某起诉离婚，关于钟、柳二人的离婚财产处理事宜，下列哪一选项是正确的？

A、针对钟某家庭暴力，柳某不能向其主张损害赔偿
B、针对钟某家庭暴力，柳某不能向其主张精神损害赔偿
C、如柳某婚内与杜某同居，则柳某不能向钟某主张损害赔偿
D、如柳某婚内与杜某同居，则钟某可以向柳某主张损害赔偿

答案：C

解析：

选项A.D错误，选项C正确，《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。据此可知，无过错方才有权请求损害赔偿。首先，钟某有家暴行为，属过错方，即便柳某与杜某同居，钟某也无权向柳某主张损害赔偿；其次，若柳某在婚内未与杜某同居，其属无过错方，可向钟某主张损害赔偿，若柳某在婚内与杜某同居，其也属过错方，则不能再向钟某主张损害赔偿。
选项B错误，《婚姻法解释（一）》第二十八条规定，婚姻法第四十六条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。

第6题：

消费者王某在购买商品后，发现商品存在瑕疵时，下列说法正确的是（）

A．王某只能向该商品生产者主张赔偿

B．王某可以向该商品的销售者主张赔偿

C．若销售商有证据表明该瑕疵是生产者造成的，则有权拒绝赔偿

D．若销售者有证据表明该瑕疵是在销售过程中其他销售者所致，有权拒绝赔偿

正确答案：B
略

第7题：

王某死亡可主张何种赔偿?由谁主张?

正确答案：
可主张死亡赔偿金、精神损害赔偿金、丧葬费、被抚养人的生活费。由其妻和其父母主张。

第8题：

消费者王某在购买商品后，发现商品存在瑕疵时，下列说法正确之是哪项?

A. 王某只能向该商品生产者主张赔偿

B. 王某可以向该商品之销售者主张赔偿

C. 王某既可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿

D. 若销售者有证据表明该瑕疵是在销售过程中其他销售者所致，有权拒绝赔偿

参考答案：;B

第9题：

赵某与王某结婚后，因生活琐事经常发生吵闹。某日晚,赵某趁王某熟睡之际用剪刀将王某的下身剪伤：后虽经治疗，但曾出现过影响家庭生活的情形。王某为了维护家庭原谅了赵某。不久，赵某诉至法院,要求与王某离婚。下列判断正确的有:（ )

A.王某有权同意离婚,并请求赵某赔偿损害
B.王某有权不同意离婚,但请求赵某赔偿损害
C.王某欲主张损害赔偿,需另案提起诉讼
D.王某既有权主张物质损害賠偿,也有权主张精神损害賠偿

答案：A,D

解析：

。根据《婚姻法》第46条和《婚姻法解释 (一）》第28条的规定可知，本题中，赵某的行为构成家庭暴力，作为非过错方，王某有权主张损害赔偿，该损害赔偿既包括物质损害赔偿，也包括精神损害赔偿。同时根据该解释第29条的规定可知，王某欲提出损害赔偿请求，需同时提出离婚请求，且其责任主体,仅为赵某。

第10题：

某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯突然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。职工薛某被认定为工伤且被鉴定为六级伤残。关于其工伤保险待遇，下列选项正确的是：( ）(2015年）

A.如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者承担民事人身损害赔偿责任
B.如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主张工伤保险基金先行支付
C.如商场参加了工伤保险，主要由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但按月领取的伤残津贴仍由商场支付
D.如电梯厂已支付工伤医疗费，薛某仍有权获得工伤保险基金支付的工伤医疗费

答案：A

解析：

本题考查劳动合同的订立。 A项：《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”据此，乙公司兼并甲公司，李某的劳动合同应由乙公司继续履行，故A项正确。
B、D项：《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”甲公司被乙公司合并，这并非是劳动者本人的原因，因此，在甲公司的工作年限可合并计算为乙公司的工作年限。如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在原用人单位甲公司的工作年限。故B、D两项正确。
C项：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第37条规定，根据《民法通则》第44条第2款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第28条要求经济补偿。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”故C项正确。

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