当企业出现空缺工作岗位时,在一般情况下,应首先考虑通过()途径。

题目

当企业出现空缺工作岗位时,在一般情况下,应首先考虑通过()途径。

  • A、外部招聘
  • B、内部招聘
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第1题:

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第2题:

当较高层次的职务出现空缺时,这时有内部晋升和外部招聘两种手段,企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()


答案:错误

第3题:

当出现门静脉高压时,应首先考虑出现病变的器官是

A、脾

B、胆囊

C、肝和胰头

D、十二指肠

E、胃


正确答案:C

第4题:

在预见到企业的工作岗位将出现空缺时,人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。( )


答案:错
解析:
在预见到企业的工作岗位将出现空缺时,人力资源管理部门应立即着手准备招聘。

第5题:

在预见到企业的工作岗位将出现空缺时,人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第6题:

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网上招聘


正确答案:A

第7题:

当企业某一职位出现空缺,从本企业员工中提升属于()。

A、常规晋升

B、内部晋升

C、外部升补

D、破格晋升


正确答案:B

第8题:

当企业中出现职位空缺时,应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工,体现了以下哪项原则。

A、内部优先

B、效率优先

C、双向选择

D、公平、公开


参考答案:A

第9题:

当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。

A常规晋升

B内部晋升

C外部升补

D破格晋升


正确答案:B

第10题:

当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位,这种招聘方法是()。

A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大

答案:B
解析:
职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

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