在冲突管理时，对于企业管理人员认知差异引发的冲突，一般来说不必予以控制。
第1题：
A、创设能诱发学期儿童社会认知冲突的客观情境;
B、不急于向儿童揭示正确的社会规范和要求;
C、引导儿童在社会认知冲突中主动寻求正确的答案
D、在儿童经历社会冲突和解决冲突的过程之后，再给与正确的意见。
第2题：
由于民族文化的差异引发的民族冲突的是？（）
第3题：
A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。
B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。
C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。
D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。
E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。
第4题：
某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛，该企业的管理人员希望咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式，这样，企业管理人。员不必每年同下属企业经营者玩“猫捉老鼠”的游戏。屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是（）
第5题：
管理中常见的冲突有以下几种：（）
第6题：
第7题：
美俄冲突是名族文化差异引发冲突的典型。
第8题：
A.中层与高层管理人员间的冲突
B.基层与高层管理人员间的冲突
C.中层与基层管理人员间的冲突
D.基层与普通员工间的冲突
第9题：
新创企业团队磨合中最严重的冲突是（）。
第10题：
冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。