企业再造理论以一种再生的思想重新审视企业，并对传统的分工理论提出了质疑，是管理学发展史中的一次巨大变革。
第1题：
企业再造理论的核心是企业领导班子再造。
第2题：
企业再造是一种渐变式的变革理论。
第3题：
A.行为科学理论及管理理论丛林的发展阶段
B.企业再造理论与企业文化管理理论
C.以战略为主的企业组织理论发展阶段
D.科学管理阶段
第4题：
对运营管理的形成和发展产生了深刻的影响的理论有（）。
第5题：
现代组织变革理论包括（）
第6题：
企业再造理论是对亚当.斯密劳动分工理论的继承和发展。
第7题：
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）
第8题：
企业再造理论是对亚当·斯密劳动分工理论的继承和发展？这句话是否正确？请说明理由。
第9题：
把握企业再造的含义可以从以下几方面来把握。（）
第10题：
1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）