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（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法

题目

（）方法按最好到最差的顺序排列员工。

  • A、群体排序法
  • B、个体排序法
  • C、配对比较法
  • D、回归比较法
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第1题：

针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为()

A、配比比较法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法


参考答案：B

第2题：

在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。

A.配对比较法
B.人物比较法
C.交替排序法
D.直接排序法

答案：B
解析：
人物比较法的优点是：（1）能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向。（2）设计和使用容易，成本很低。（3）比其他方法更能刺激员工的工作积极性。所以选B。

第3题：

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法


答案：B

第4题：

绩效考核常用的方法有（）

  • A、书面报告法
  • B、关键事件法
  • C、评定量表法
  • D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）
  • E、参考档案法
  • F、行为定位量表法

正确答案:A,B,C,D,F

第5题：

下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）

  • A、群体排序法
  • B、个体排序法
  • C、配对比较法
  • D、回归比较法

正确答案:D

第6题：

下列关于配对比较法的描述，正确的是()。

A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

答案：C
解析：
配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下。能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。

第7题：

多人比较法最常用的形式主要包括（）。

  • A、配对比较法
  • B、评分表法
  • C、个体排序法
  • D、分组排序法

正确答案:A,C,D

第8题：

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法


参考答案ABCE

第9题：

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

  • A、简单排序法
  • B、交错排序法
  • C、配对比较法
  • D、强制分布法

正确答案:C

第10题：

比较法不包括（）

  • A、强制分布排序法
  • B、简单排序法
  • C、配对排序法
  • D、间接排序法

正确答案:A

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